；(七)扣除计划外用工所支付的工资；(八)扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润(减亏)分成奖、上纲要奖等一次性奖励的奖金。按上述核定的工资总额，除以包干年度的 干部浮动升级要按干部管理权限审批。有权制定各种奖励制度和办法，也可以实行年终“分红”。有权根据生产经营特点采取不同的工资包干形式，如吨煤工资包干、 ...
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６、实行工资同经济效益挂钩的企业，有关开户银行应给企业开设工资基金专户，其实发工资（包括按规定缴纳的奖金税或工资调节税）利于按经济效益提取的工资总额，归企业留作“以丰补歉”。企业按经济效益提取工资，可采取按月预提，按季考核，半年结算，年终决算。如年终结算超出按经济效益应提 ...
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扣除计划外用工所支付的工资；（八）扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润（减亏）分成奖、上纲要奖等一次性奖励的奖金。按上述核定的工资总额，除以包干年度的 领导干部浮动升级要按干部管理权限审批。有权制定各种奖励制度和办法，也可以实行年终“分红”。有权根据生产经营特点采取不同的工资包干形式，如吨煤工资包干、延米 ...
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给你们，并结合北京市的具体情况作如下补充，请一并贯彻执行。一、实行木材节约奖范围：１、原木加工利用：包括成材、半成品、剩余物的综合利用。２、以木材为 收入”上交同级财政部门。五、批准实行此办法的企业，１９８８年上半年已提节约奖可暂不，年终一并清算调整。六、区、县、局属集体工交企业可比照执行，具体审批 ...
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的按０.５％、超过１００万元部分按０.１％的比例提取，由厂长从严掌握，年终结算，如实列支。六、企业要加强计划管理和劳动调度，努力做到均衡生产。确实 的原材料消耗定额及考核标准的，经企业主管部门认定，可按国营企业同样规定提取原材料节约奖。九、城镇集体工业企业退休人员的劳保费用，本着以支定收、略有结余的 ...
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效益年薪Ｗ＝（当年净利润Ｐ－效益基数ＰＯ）×计提率ｔ×调控系数ｑ±辅助指标考核奖扣额公式中：１、“ＰＯ”是效益基数。ＰＯ＝企业当年平均净资产额×一定 和考核兑现班子，按各自职责，各司其职，各负其责，确保年薪制度试行工作有序进行。年终业绩考核和年薪兑现，由同级劳动保障、财政会同经贸等部门具体负责。实行 ...
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会讲座如系诺贝尔奖得主或国家科学院院士，其工作酬金之支给标准，经审核通过最高得以其原国外服务单位待遇标准支给。 3.研究学者得支给年终工作奖金，有关年终 并按人分户列帐管理。 (五)薪给差额补助金： 1.国科会讲座如资格符合诺贝尔奖得主或国家科学院院士或经项目审查通过之资深讲座，经延揽返国即纳入本会受 ...
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名称1.中宣部“四个一批”人才。2.全国新闻出版行业领军人才。3.中国新闻奖、长江韬奋奖。以前设立，目前不再评审的奖项：4.中国广播电视新闻奖、中国新闻名专栏奖、 该页上要骑缝加盖单位公章。2.《专业技术人员考核登记表》复印件1份。即年终考评（述职）表，表中要有单位考核评语及考核等级，并加盖单位公章。 ...
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对省市重点工作进行专项跟踪考核。（五）民主评议。市政府政绩考核办半年和年终分别组织由市人大代表、政协委员、民主党派人士、工商联会员、政绩考核监督员及相关 和先进及单项奖的市政府部门，获得支持地方经济建设优秀和先进的中省直单位给予表奖，并通过新闻媒体向社会公布政绩考核评选结果。（三）获得政绩考核优秀奖的 ...
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，明确工作标准、进度和完成时限，并层层签订目标责任书。单位和个人无目标责任书的，年终考核时取消评优资格；目标责任书不明确、不完善的，按考核办法的有关要求扣除相应 分析所列的七大情况下，采用的信息（包括业务信息、动态信息）每条按分析奖加分额度的10%加分。②在市委、市政府的《今日信息》、《淄博政务信息》 ...
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