；集体承租由集体所得；个人承租由个人所得。?第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金，但保留工资级别，并与其他职工同样享有晋级权。承租人个人纯收入不计入出租 考核，并将考核情况向主管机关写出书面报告。主管机关年终对厂长任期目标责任制的执行情况进行全面考核，年终和任期届满的考核结果和评语向厂长见面，向全体 ...
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数额，小于当年进入生产经营成本（费用）数额结余的部分，必须单独开户存在银行，年终全部纳入驻境外企业我方本年度盈亏总额。 第四章外汇利润的分配与管理 第二 （但追加的１个月工资的奖金额不得大于超额完成１０％的利润额）。所提奖金根据按劳分配，多劳多得的原则，由国内投资单位批复会计决算后，发给驻境外企业我方 ...
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：工资总额同经济效益挂钩执行情况，由劳动部、财政部、国家计委同地区或部门进行年终结算。地区和部门按劳动部、财政部和国家计委统一制定的地区、部门工资总额同 的企业和流通领域的商业、物资等企业要严格核定其挂钩方案。２．工资和奖金列支渠道国家对地区和部门实行工资总额同经济效益挂钩以后，一九八八年十月一日以后 ...
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的单位，应在不超过规定的工资总额控制范围内，按当月实际发生的工资及奖金，进行分配计入“人工费”成本。工资含量计算范围，按照国家统计局关于工资总额组成的规定及 均在上级管理费项目核算，实际支出管理费用按财务制度所规定的内容项目按月归集。年终超节调整管理费用，不留余额。第一二五条管理费用的核算项目和内容１ ...
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三、资产负债表(会年金01表)(一)本表主要内容本表主要反映银行或非银行金融机构年终的资产、负债、净资产的结构和总量情况。(二)编制方法本表应根据银行或 、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外金融企业提取的呆账准备金，其中：年初余额 ...
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，并报各机关备查。另当地劳工法另有提叙规定者，从其规定。 九、平时及年终考核： (一)驻外机构于平时应随时考核雇员，并于每年四月及八月呈报馆长核阅；倘 在国劳工法令倘有核发考核奖金者，从其规定。 (五)驻外机构雇员薪资调整倘需依照驻在国劳工法令规定或工会协商调整者，从其规定，年终考核结果仅作为续雇与否 ...
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档次的利率(按不同期限的定期存款分别计算)。1993年前'保息分红'的股金于年终决算日逐笔或用平均余额按一年期的储蓄存款利率提取当年的应付利息；取 ，按其中津贴最高的一项标准执行。以上岗位津贴亏损社一律减半执行。6.专项奖金。用于信用社组织低成本资金，优化存款结构，提高经济效益等奖励。(1)亏损社一律 ...
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确定;(二)帐册、票据开支;(三)必要的办公费用开支(不设招待费);(四)按规定应发的奖金;(五)全部开支在自身收入中列支，开支额度以维持自身平衡为准。不准向会员作额外 册、票据等必要的办公费用开支和按规定提发的奖金。支出时记付方，核销冲转时记收方，一般年终时无余额。指储金会存入银行和信用社的各项款项 ...
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节能升级评定前两年实际单耗的平均值为起奖基数，一定三年不变，实行差别奖金率，分等计奖。提奖率为：国家特级４０％；国家一级２５％；国家二级１５ 措施；１０％上缴自治区“三电”办。超产品电耗加价款的使用，接受同级财政部门监督，年终由各级三电办将本年度内超计划用电加价收费和超产品电耗费加价款的收支情况报同级 ...
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工资，具体考核扣减办法按《交通部直属企业工效挂钩考核办法》执行。第十条工资和奖金列支办法实行工效挂钩后，工资采取总挂分提的办法：工资总额基数中的基本工资 十三条决算制定工效挂钩执行的情况，由部财务司、人劳司同部直属企业每年进行年终清算。由财务司、人劳司制定企业工效挂钩的年度清算表。具体清算办法由财务司 ...
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