劳动争议处理实施办法》发给你们，请认真贯彻执行。广东省企业劳动争议处理实施办法第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华 的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他 ...
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向街道计划生育工作机构交验《流动人口婚育证明》(以下简称《婚育证明》)或广东省《计划生育服务证》。对未持证或持无效证件的人员，可为其办理4个 。 用人单位办理录用备案、就业登记手续时，需提供暂住人员名册及身份证复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育 ...
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处理暂行规定》和《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》进行处理。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第十二条劳动合同期满时，原则 统一管理。管理办法由省劳动局会同省建委、省建行等有关部门制定实施。第二十条广东省境内的所有国家机关、事业单位、社会团体以及其他各种非全民所有制的企业、单位和 ...
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人民代表大会常务委员会2014年9月25日 广东省企业集体合同条例(2014年9月25日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)第一章 总 则第一 工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议修订2004年9月24日广东省人民代表大会常务委员会公告第32号公布自2004年11月1日起施行）第一条为 将处理结果书面答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。 ...
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必须符合国家和地方有关规定。第三十三条 外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、 侵犯职工合法权益的，由有关部门根据情节，按《广东省劳动安全卫生条例》及《广东省企业职工权益保障规定》等有关法规予以处罚。应给予治安管理处罚的，由公安 ...
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资格、资质认证”。依据：《广州市安全生产监察条例》(市人大常委会公告第33号，2000年5月1日起施行)。 五、取消事项(10项)(一) 劳动合同鉴证按现有的法律、法规签订合同。(二) 劳动合同文本备案。(三) 经济性裁员备案。(四) 工资总额使用加强管理 。(五) 公费 ...
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。充分体现国务院《水利工程管理体制改革实施意见》和国家事业单位改革精神，按照《广东省水利工程管理体制改革实施方案》的要求，水管体制改革的对象是指直接从事水利工程 根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费， ...
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，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同期限等。严禁招用不满十六周岁的童工。第十四条开展对外加工装配业务，必须执行《广东省劳动安全卫生条例》，制定和落实劳动安全卫生管理措施。第十五条开展对外加工装配业务，必须遵守国家环境保护法规，制定和落实防治环境污染的措施，保证 ...
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］359号)转发给你们。 请根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》等法律、法规的规定，采取切实有效措施，依法维护广大劳动者的合法权益 权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴 ...
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