前款条件的，用人单位应给予相应的补偿。第十二条用人单位与劳动者建立劳动关系应以符合国家法律、法规、规章为前提，遵循平等、自愿、协商一致的 和劳动者应依法参加养老、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费；鼓励用人单位为劳动者建立补充保险；提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第四十二条用人单位应根据经济效益增长 ...
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自治区的经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”和第一百零六条“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本 部门签订，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限，由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者本人协商确定。 ...
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对经营管理人员和工人通过考试考核进行聘用或组合上岗，建立企业与职工之间相互依存、职工与职工之间团结协作的劳动关系，形成适合生产工作需要、结构合理的 公司和其他厂办集体经济，发挥其安置富余人员的作用；要培育和发展劳务市场机制，建立健全职业介绍机构，积极组织劳务交流；同时要通过行政调配进行劳动力余缺调剂， ...
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签订了工资专项集体合同，取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业改革发展稳定，现就 三方密切配合，加强指导和服务推行工资集体协商工作涉及面广、政策性强。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会要密切配合，通力协作，积极稳妥地推进 ...
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、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 (一)用人单位和劳动者协商一致的；(二)劳动者被依法限制人身自由的；(三)因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形消失 ...
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补正；对符合要求的，为用人单位确定社会保险登记证编号(即参保单位社会保障号)，建立社会保险登记档案资料和计算机数据库纪录，于受理登记后3个工作日内通知各经办机构 第四节参保单位减少人员第三十二条参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学、失踪、死亡等原因而减少人员， ...
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组织实施再就业援助月活动、春风行动和技能岗位对接活动。加强街道(乡镇)社区劳动保障平台建设。 (三)推动高技能人才队伍建设上新台阶。组织实施“新技师培养 机制建设。妥善处理国有企业重组改制中的劳动关系问题。 (十九)加强企业工资分配调控。落实最低工资规定。探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，重点 ...
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人本服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助 问题，做好企业改制中职工安置方案的审核备案工作，指导改制企业建立新型劳动关系和现代企业制度。（二十）加强企业工资分配调控。全力推进工资集体协商 ...
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。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续 保障部门研究制定。 ⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残 ...
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（1）条第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的 ...
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