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,将工资总额预算管理申报和执行情况纳入企业负责人业绩考核,将企业职工收入增长情况与企业负责人考核及薪酬兑现挂钩,国有企业内部收入分配机制应以岗位测评 生产经营特点自主建立科学、规范内部工资收入分配激励与约束机制,积极推动以资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配改革试点。加强宣传和思想 ...
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健全,教育教学体制改革仍较滞后,全社会卫生资源配置机制尚不合理,社会收入分配制度改革仍不到位,政府调节收入分配力度仍显不足。 二、改革 心目良好形象。2.大力发展非公有制经济。放宽非公有制经济市场准入。坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展,大力发展非公有制经济。鼓励和支持非公有制经济参与国有 ...
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条例》,加快人才市场建设,不断创新和丰富人才服务形式和内容,充分发挥市场机制在人才资源配置基础性作用。实施“浙江省万名高层次人才引进工程”,推行 符合事业单位改革发展方向及各类人才成长规律、灵活多样和科学规范收入分配制度。认真落实要素按贡献参与收益分配有关规定,制定完善专业技术人员兼职兼薪 ...
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各有侧重:目前国有及国有其控股企业工资集体协商要与企业内部分配制度改革相结合,重点放在引入市场机制,搞活分配机制上;股份制企业则重点处理好工资分配 职工对工资分配方面的意见和建议,加强有关工资分配理论和政策研究,增强工会干部参与工资集体协商能力,提高职工群众参与程度,加强对工资集体协议履行情况 ...
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和谐。2020年,重庆“三中心两枢纽一基地”功能总体形成,长江上游经济中心作用开始显现,重庆在长江经济带基础设施支撑、生产要素配置、科教文化 非政府组织、各类社会团体广泛参与。(八)坚持以人为本,努力建设和谐重庆以人发展和需求为根本,以促进劳动力就业、优化收入分配机制、加大扶贫济困力度、营造 ...
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研究开发、生产经营和成果转化活动知识产权事务管理,提升高质量知识产权创造能力,提高企业市场竞争能力。鼓励和支持企业参与制定国际标准、国家标准和行业标准 、企业事业单位和社会组织应当以增加知识价值为导向,构建充分体现知识、技术等创新要素价值收益分配机制,优化收入结构,提高工资水平;对有突出贡献 ...
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动态调整。省、市级财政要按照本行政区划内基本公共服务均等化要求,逐步提高县级财政在省以下财力分配比重,帮助困难县(市、区)弥补基本财力缺口。 服务社会满意度调查。鼓励多方参与评估,积极引入第三方评估。完善基本公共服务问责机制,增加基本公共服务绩效考核在政府和干部政绩考核权重。健全基本公共服务 ...
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纲要)已经郑州市人民政府第57次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○一一年七月八日 郑州市人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要郑州市就业 激励制度,制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配办法,健全国有企业人才激励机制,重点向创新创业人才倾斜。探索高层次人才、高技能人才 ...
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工资管理制度,理顺收入分配关系。建立健全工资增长机制,缩小工资收入差距,坚决遏制并逐步缩小不合理工资差距;提高劳动报酬在国民收入比重,到“十 人才协议工资制和项目工资制。探索知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等要素参与分配实现形式,推行人才租赁、聘用、借用等“柔性流动”制度。调整规范各类人才 ...
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办学体制,开展民办教育综合改革。健全依法办学、自主管理、民主监督、社会参与现代学校制度。深化教师制度改革,完善教师培训、教师资格制度,建立健全教师 分配制度。建立居民收入在国民收入比重、劳动报酬在初次分配比重稳步提高机制。推进工资集体协商制度,建立健全最低工资标准与全社会平均工资联动增长 ...
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