工作。第二十一条 职工代表依法行使民主权利，任何组织或者个人不得阻挠、压制和打击报复。第四章 组织制度第二十二条 职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定： 职工代表大会决议、决定的；（六）阻挠依法调查、核实相关情况的；（七）打击报复职工代表，侵害其合法权益的；（八）其他违反本条例规定的。第四十条 ...
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监督对象应当予以配合、如实反映情况；不得拒绝、阻挠、拖延；不得对监督人员打击报复。第十四条财政部门可以根据需要，聘请有关专业机构或者专业人员协助监督工作， 的监督的；（二）不如实提供有关资料的；（三）对监督人员进行打击报复的。第二十五条监督人员实施监督过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者泄露国家秘密 ...
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举报材料和记录，严禁将举报人姓名、身份、电话、居住地及举报情况公开，或者泄露给被举报单位和其他无关人员。任何单位和个人不得对举报人打击报复，对泄露举报人信息、打击报复举报人的行为，举报人可向同级纪检监察部门投诉举报；构成犯罪的，由司法机关依法追究相关人员的刑事责任。第十四条 举报人应当对所举报内容的 ...
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的发言和表决进行法律追究，或者对代表提出建议、批评和意见等其他执行职务行为打击报复的情形，并据此作出决定。乡、民族乡、镇人民代表大会代表，如果被逮捕、受 暴力威胁方法阻碍代表依法执行代表职务的；（四）对代表依法执行代表职务进行打击报复的。第五章 对代表的监督第三十八条 代表应当采取多种方式经常听取人民 ...
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材料和记录，严禁将举报人姓名、身份、电话、居住地及举报情况公开或泄露给被举报单位和其他无关人员。任何单位和个人不得对举报人员打击报复。对泄露举报人信息、打击报复举报人的行为，举报人可向同级纪检监察部门投诉举报；造成严重后果并构成犯罪的，由司法机关依法追究相关责任人员刑事责任。第十四条 举报人应对所 ...
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十三条［代表保护］职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的 监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的；（六）违反本条例规定的其他行为。第三十 ...
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不真实、弄虚作假的；(三)督促纠正而拒不改正的；(四)对投诉人、调查人员打击报复的；(五)其他违反政务公开规定的。第二十四条 政务公开义务人隐匿或提供虚假 第八条 有下列情形之一的，从严从重责任追究：(一)对政务公开工作人员打击报复的；(二)包庇政务公开工作中违纪违法人员的；(三)利用宗教、宗族、家庭 ...
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监督对象应当予以配合、如实反映情况；不得拒绝、阻挠、拖延；不得对监督人员打击报复。第十五条财政部门可以根据需要，聘请有关专业机构或者专业人员协助监督工作。 的监督的；（二）不如实提供有关资料的；（三）对监督人员进行打击报复的。第二十六条监督人员实施监督过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者泄露国家秘密 ...
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；（二）不得提供虚假材料、出具伪证或者隐匿、毁灭有关证据；（三）不得打击报复举报人。第十六条被检查的单位对超越监察职权的事项或者违反程序规定的检查 按要求提供资料、提供虚假材料、出具伪证或者隐匿、毁灭有关证据的；（三）打击报复举报人，投诉人的。第二十七条违反劳动合同法有关规定，用人单位有下列行为之一的 ...
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。任何组织或者个人不得拒绝、阻碍工会审计人员依法履行审计监督职责，不得对审计人员打击报复。第十四条工会审计人员不得从事审计监督范围内的经济管理工作。工会审计人员办理 ；（五）授意、指使、强令审计人员违反国家法律法规和审计规定的；（六）报复陷害审计人员的；（七）拒绝、阻碍检查，或者拒不执行审计决定的。第 ...
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