、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有 以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件 ...
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试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能 )有明确的业务范围、机构章程和管理制度；(二)具备开展职业中介业务所必备的固定场所、办公设施和5万元以上的开办资金；(三)有3名以上取得相应职业资格 ...
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的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中 前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业单位推行聘用制工作中，本人不愿参与岗位竞争 ...
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劳务工后，应按国家有关法律、法规的规定与外来劳务工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和为完成某一项工作为期限。 的外来劳务工的，按招(雇)用人数每人每天五元计算处以罚款；招(雇)用尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位造成经济损失 ...
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职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取 自愿，可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。第二十三条聘用合同解除和终止后，失业人员在失业期间的有关待遇，按照《大连市机关事业单位失业 ...
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经济收入高的三资企业流动，造成人才流失。而对于职工的这种“流动”，研究所非常被动，解除劳动关系的主动权实际上在职工个人，研究所对职工难以有调控权。少数人想走 工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期聘用后考核合格、并双向选择留 ...
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的；(九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一，用人单位不得解聘：(一)聘期 情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限聘任合同：(一)舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或受聘 ...
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后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77号《国务院关于 操作证，无操作证的一律不得上岗操作。第四章 使用和管理第二十条 港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动合同期限根据生产 ...
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工资的１％缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人，个人不缴纳失业保险费。无固定工资额的用人单位及职工个人，以失业保险统筹地区上年度企业职工平均工资为基数 。第四章失业保险金申领程序第二十四条用人单位因经济性裁减人员，一次终止或解除劳动合同人数超过５０人（含５０人）以上的，应按照国家规定向劳动保障 ...
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的；（九）用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘：（一）聘期 的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限聘任合同：（一）舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或 ...
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