五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；( 15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以 ...
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）条第二条本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊 劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时，对事实清楚、不及时支付会导致劳动者生活困难的，可以部分裁决；企业对 ...
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人民政府应当建立失业预警制度，加强失业动态监测，制定应对较大规模失业的调控方案，及时采取专项政策措施，有效预防和控制失业。 第四十四条 县级以上人民政府应当 需求，招录劳动者； （二）告知被派遣劳动者《劳务派遣协议》内容； （三）依法按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 ...
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民事行为能力的家庭成员共同签名的书面委托书。受理机关收到廉租住房申请材料后，应当及时作出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证。申请材料不齐全或者不符合法定形式 、救济金的；（4）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（5）请求支付劳动报酬的。2、刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律 ...
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保护工作机构及专兼职人员；按照国家有关规定，加强生产现场的检查、检测和管理，及时治理尘毒危害，消除事故隐患，做到安全生产和文明生产。第十三条企业事业 时间不受限制的情形除外。企业事业单位对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和 ...
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提供证据，但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位 ，致使劳动者生活确无基本保障的；(二)劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；(三)劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付 ...
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可以实行不定时工作制，但家政服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付 ，积极引导家庭和从业人员转变思想观念，争取社会各界的理解、关心和支持。及时总结推广各级、各部门创造的新鲜经验，开展年度“家庭服务明星企业”、“家庭服务 ...
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可以实行不定时工作制，但家政服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应 当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的 ，充实统计力量，增加经费投入，规范统计标准，完善统计调查方法和指标体系，及时掌握行 业发展情况，为宏观调控和制订规划、政策提供依据。促进有关部门和 ...
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规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按省确定的规模，公益性岗位出现空缺要及时进行补充，保持公益性岗位开发规模。第四章职责与管理第十三条公益性岗位应遵循“ 超出法定工作日或安排节假日出勤的，用人单位要按有关规定支付劳动报酬。第二十一条用人单位应按国家有关劳动安全、卫生的规定，根据工作性质，为所聘公益岗位 ...
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湖北省工伤保险实施办法》及其它有关规定，指导用人单位及时将农民工纳入工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险 援助的重点对象。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业 ...
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