仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二章 调 解第七条 用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度和劳动关系协调制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 费用的，仲裁庭初步审查后，可采用部分裁决的形式，责成用人单位先行支付。第三十八条 仲裁庭应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内作出仲裁裁决。 ...
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保证合法、公正、及时处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产、经营、工作秩序，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《 。第三十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位行为引发的争议，用人单位应当提供作出该行为的依据。当事人及其代理人因客观原因不能自行 ...
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国家和社会活动，视为提供正常劳动，用人单位应当依照本规定支付工资。第十五条各级工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的， 所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的25％赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者 ...
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及《最低工资标准测算方法》的有关规定拟订。本省最低工资标准按照县级行政区域的经济社会发展水平分为三类，具体适用范围在调整最低工资标准时确定。关联法规：全国 的最低工资标准向社会公布。第八条用人单位应当将劳动保障行政部门公布的适用于当地的最低工资标准及时告知本单位的劳动者。用人单位支付劳动者的最低工资 ...
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服务部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。4．用人单位招用外国人的，应当到市、县(市)劳动保障部门办理外国人就业许可，经许可后办理相关 的，需向劳动保障部门报告备案后办理解除、终止劳动合同手续。 (六)用人单位解除、终止劳动合同支付的经济补偿金或生活补助费应以货币形式支付，在劳动者本人同意 ...
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普通劳动者共享经济发展成果。 (三)现行最低工资标准档次偏多的地区，要进行合理归并，适当减少不同行政区域的最低工资标准档次。 三、规范用人单位工资支付行为 提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地劳动保障部门 ...
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五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。关联法规：全国人大法律（1）条 损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位 ...
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欠最低工资差额50％的赔偿金；(三)欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100％的赔偿金。第十三条用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的 和赔偿金总额1至3倍的罚款。第十四条用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的，应当与本单位工会协商，没有建立工会组织的，与半数以上职工 ...
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拒不缴纳社会保险费以及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等严重损害劳动者经济利益的案件时，发现用人单位有逃匿或者转移财产迹象的，经报请劳动保障行政部门主要负责人 的款项不足以支付劳动者的报酬或者有关费用的，劳动保障行政部门应当追偿；拍卖所得款项数额多于应当支付的部分的，多出的部分应当退还用人单位。第二十 ...
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社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）城镇就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异；（六）职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。第五 津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。第十条实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得 ...
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