其补办手续，并按照每招(聘)用一人处以500元至1000元罚款。用人单位招用未领取外出人员登记卡和外来人员就业证的农村劳动力和外埠劳动力的，责令其补办 罚款，并处以法定代表人和责任人500元至2000元罚款。第二十九条用人单位无故不兑现劳动者、离退休和退职人员有关保险福利待遇的，除责令按照规定兑现外， ...
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企业有关保密资料，不得滥用职权、徇私舞弊。第十五条 对违反劳动管理规定的用人单位或劳动者，依据现行劳动管理规定，分别给予警告、通报批评、吊销许可证、责令停产停业 限期备案，并可按用工人数处以每人五十元罚款。(二)用人单位违反规定招用职工的，责令限期清退被招用人员，并可按用工人数每人每月五十元处以罚款， ...
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的，除由劳动行政主管部门责令改正外，每招用1名，处以500元以上1000元以下罚款。第六条 用人单位招用未满16周岁未成年人的，除由劳动行政主管 (五)劳动者进入劳动场所，未按国家规定佩戴、使用劳动防护用品的。第二十条 用人单位非法延长劳动者工作时间的，由劳动行政主管部门给予警告，责令改正，并可以按每 ...
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改正；逾期不改正的，予以通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的 1000－5000元罚款，情节严重的，吊销办学许可证，给被培训者和委托培训单位造成损失的，承担赔偿责任。(十四)社会职业培训机构、职业技能鉴定机构违反 ...
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介绍活动中，禁止下列行为：(一)介绍未满16周岁的未成年人就业；(二)介绍女性劳动者和已满16周岁未满18周岁的未成年人从事法律、法规、规章禁忌的职业； 富余人员进行社会调剂或出资安置的企业。第三十一条 用人单位招用农村或外埠劳动力，必须经用人单位所在地县级以上劳动行政部门或其委托的就业服务机构批准。 ...
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介绍活动中，禁止下列行为：(一)介绍未满16周岁的未成年人就业；(二)介绍女性劳动者和已满16周岁未满18周岁的未成年人从事法律、法规、规章禁忌的职业；( 富余人员进行社会调剂或出资安置的企业。第三十一条用人单位招用农村或外埠劳动力，必须经用人单位所在地县级以上劳动行政部门或其委托的就业服务机构批准。 ...
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人大法律（1）条第二条本条例适用于本市行政区域内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及劳动者。第三条劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则，实行企业负责 三)年满十八周岁，距前一次体检时间已超过半年。第三十五条禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。第五章 工作时间和休息休假第三十六条职工 ...
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对各类职业中介机构的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为，完善市场诚信服务制度。建立劳务派遣行政许可制度 基层组织建设，加大思想政治工作力度，依托企业、街道(乡镇)社区等基层组织和单位，通过耐心细致的思想政治工作和舆论宣传，引导广大下岗失业人员在政策扶持 ...
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。失业保险工作业务流程另行制定。1.就业管理就业管理包括对用人单位招用人员进行备案(或审批)，对劳动者初次就业、由失业转就业、流动就业、入境就业进行登记或 机构(如属于下岗职工，同时通报企业再就业服务中心)。对有就业经历的个体劳动者：①凭有关就业证明在手册上登录就业情况(登录后手册由个人或劳动事务代理 ...
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和招用外籍人员、港澳台人员，依照国家有关规定办理。第十七条用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到所在地劳动保障行政部门办理录用备案和就业登记 。第三十二条公共职业介绍机构经县级以上劳动保障行政部门批准，可以接受劳动者和用人单位的委托，从事劳动保障事务代理业务。第三十三条公共职业介绍机构应当 ...
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