了的情况变更有关条款。职工和经营者未签岗位合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再 。在国家颁布最低工资规定前，为保护职工的合法收益，企业主管公司应根据本单位实际，制定最低工资暂行标准，并报所在区、县劳动局备案。6、企业职工原则上 ...
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、押金等费用。第二十七条 用人单位与被录用人员依法签订劳动合同之日起15日内必须按国家规定办理合同鉴证、社会保险等有关用工手续。第二十八条 任何单位和 条、第十一条规定，有下列行为之一的，由劳动力市场主管部门予以处罚：(一)未取得《许可证》从事劳动力中介服务的，责令其停止活动，没收违法所得；拒不停止 ...
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税务发票、核发《安全生产许可证》时，要先查验《社会保险登记证》，督促未参保单位办理社会保险登记。(五)各级宣传、人事、经济、商务、工商、金融、工会等 应减免相关费用。(十一)广大职工群众要积极监督用人单位的用工行为和参加社会保险情况，对用工不签订劳动合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会保险费的， ...
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的场所，可以根据实际情况建立工会组织。工商行政管理等政府有关部门应当支持在个体工商户用工集中的场所组建工会组织。第九条女职工人数较多的企业、事业单位 劳动合同文本时，应当听取工会的意见。企业以及实行企业化管理的事业单位与职工未签订劳动合同的，工会有权要求纠正，或者建议有关部门依法处理。第二十条工会代表 ...
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将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的，承担欠薪连带责任，并由发包人或总承包人先行垫付农民工工资。6、劳动合同的签订与农民工 社会安定稳定。2、所有施工企业都要按照《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同一式三份，用人单位与劳动者各执一份，另一份报送当地劳动监察 ...
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提供方便。推广灵活的就业方式，实行非全日制、小时工、弹性工作时间、家庭用工等多种用工形式，拓宽就业领域。要支持和引导下岗职工、城镇失业人员组织起来 基本生活保障和再就业协议，重新签订劳动合同，不支付经济补偿金和生活补助费，职工的工龄和社会保险关系连续计算。鼓励各类用人单位吸纳国有企业下岗职工。凡当年新 ...
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工程款而造成拖欠农民工工资问题，落实建筑行业农民工工资支付责任。负责通知并监督建设单位向施工所在人力资源和社会保障部门制定的银行缴纳保证金后，按程序核发施工 内容由市人力资源和社会保障部门统一制作，免费发放。 用人单位未按规定与农民工签订劳动合同并进行用工备案，经人力资源和社会保障部门责令改正逾期拒不 ...
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。五、健全工伤认定所涉及劳动关系确认机制。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业 全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、 ...
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自治区、直辖市，要针对检查中发现的各种问题，研究制定整改方案和措施。其他未列入1996年全国人大常委会执法检查和自查范围的省、自治区、直辖市，要在1997 单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《劳动法 ...
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保管员、财务等重要岗位，不得使用临时用工。(六)在岗职工未签订劳动合同的，应由人武部与职工签订劳动合同(使用劳动部门统一印制的合同文本)，一次合同期为2-3年。 转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；3.不愿与单位签订劳动合同或续签劳动合同的；4.玩忽职守，违反操作规程，造成重大隐患或造成较严重后果 ...
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