推行社区卫生服务人员聘用制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法，择优选聘社区卫生服务中心主任。通过公开招聘 作为续聘、评聘或者调整岗位的依据。加大分配制度改革力度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相 ...
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工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据 改善工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。（十）完善社区卫生服务运行机制要积极探索建立社区卫生服务收支两条 ...
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十一条参保的专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案；管理人员按本人聘用的岗位(任命的职务)，参照事业单位岗位 参保人员连续缴纳事业单位养老保险费，到达法定退休年龄，办理退休手续后，根据本人工资档案，按事业单位有关政策规定计发基本养老金。 五、其它 第十四条今后 ...
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需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全岗位考核制度，实行定性与定量考核、聘期考核与定期考核 工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。 (十一)改革财务核算 ...
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，同时做好公众评议项目整改实效的宣传和解释工作，以提高公众知晓率和满意度。 二○○五年八月二十九日 附件一：1.三明市政府2005年度绩效工作目标及责任单位二级指标 三级指标 '目标工作牵头责任单位' 责任领导 数据采集责任单位指标名称 目标值 加权值或上年值 2002年 2003年 2004年 ' ...
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由省局另行制定。 第二十五条 省局对各承储企业在职人员工资实行总额包干，岗位工资、年功工资按标准发放，绩效工资按考核办法发放，各单位都要在工资总额内 、透明。严禁领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导干部全年的工资、补贴、奖金等要汇总报局人事处备案。 第二十七条 承储企业干部职工离岗 ...
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对艰苦边远地区农村教师发给特殊津贴，对财政困难县（市、区）义务教育学校教师绩效工资实行专项补贴。县级以上人民政府应当根据需要逐步建设农村学校教师周转宿舍。高等学校毕业生到农村地区、民族乡村学校任教的，享受提前执行转正定级工资、代偿国家助学贷款等优惠政策。第四十四条县级以上人民政府及其教育主管 ...
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的高层次留学人员，按国家有关规定，经批准可以实行协议工资、项目工资，并根据其贡献大小，增加奖励性绩效工资；有特殊技能的，用人单位可高薪聘请。“ 十五条 取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的工资及其他收益，可凭本人护照、厦门市留学人员工作证和完税证明以及其他相关证明材料到 ...
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对艰苦边远地区农村教师发给特殊津贴，对财政困难县（市、区）义务教育学校教师绩效工资实行专项补贴。县级以上人民政府应当根据需要逐步建设农村学校教师周转宿舍。高等学校毕业生到农村地区、民族乡村学校任教的，享受提前执行转正定级工资、代偿国家助学贷款等优惠政策。第四十四条县级以上人民政府及其教育主管 ...
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问题（一）教师继续教育经费投入不足。经核查，福清市2009年按财政预算工资总额的1.5%应核拨教师继续教育经费624万元，实际到位资金375.31万元， 应按照教师实际工资总额进行测算，增加考勤奖、在职人员的提租补贴以及教师的绩效工资，确保中小学校长、教师特别是广大农村教师的整体业务素质的提高， 确保 ...
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