解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中 ...
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合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议；(三)依照相关法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他 十二条仲裁委员会审理案件时实行一次仲裁制度。第十三条 仲裁委员会可以聘任具备相应专业知识水平的人员，担任专职或兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在 ...
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。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及 和仲裁庭开展工作；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四)决定仲裁员的聘任和解聘。 第五条银川市人事争议仲裁委员会办事机构设在市人事局，负责案件受理 ...
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清查允许保留的经营性劳动服务公司兼职的党和国家机关干部，必须辞去公司职务，或辞去机关职务。四、党和国家机关干部不得到中外合资企业兼职。少数如因履行职务聘任合同， 对外合同的，可写出专题报告，按干部管理权限审查批准后，暂时留任。一俟聘任合同到期，应即辞去企业兼职。兼职期间不得领取兼职企业的报酬。五、党和 ...
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选择、优化组合原则，对不适宜担任教师工作的可给予解聘。教师的聘任应在双方平等协商的基础上，由学校和教师签订书面聘任合同。学校校长可在上级下达的任职职数和合理的专业结构内自行决定聘任教师职务。第九条新教师实行见习期培训制度，未参加见习期培训者不能转正定职。第十条教师可在教育 ...
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的工作任务。第十七条按照公开、平等、竞争、择优的原则聘任村卫生机构医生。村卫生机构医生的聘任由村委会提名或具有乡村医生资格的本人申请，经乡镇卫生院同意， 人员。新录用人员由县（市、区）级卫生行政部门统一公开招考，与录用单位签署聘任合同，并按有关规定给予工资福利待遇和社会保障。第三十一条重视卫生技术人员 ...
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重要措施，必须按照国家和本市职业技能鉴定有关规定、规则实施。实行技师资格认定与聘任分离的原则。对申报技师资格的人员，采取由政府认定的鉴定评审机构认定资格 已取得技师、高级技师资格的人员，由用人单位根据生产(经营)的实际需要进行聘任，签订聘任合同。各用人单位可在国家政策准许的范围内，根据实际情况，在现有 ...
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选择、优化组合原则，对不适宜担任教师工作的可给予解聘。教师的聘任应在双方平等协商的基础上，由学校和教师签订书面聘任合同。学校校长可在上级下达的任职职数和合理的专业结构内自行决定聘任教师职务。第九条 新教师实行见习期培训制度，未参加见习期培训者不能转正定职。第十条 教师可在 ...
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《衡水市党政机关竞争上岗实施细则(试行)》(衡组字[1999]35号)，对乡站站长实行竞争上岗、县局聘任的办法，制定任务目标和聘任期限，每年一考核，完不成任务目标的解除聘任合同；对防检人员实行公开招聘、定岗定责的办法，同等条件下，要优先聘用“三定”人员。因缺编和工作任务需要补员的 ...
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条件参照国家开办的同类学校(院)校(院)长的任职条件执行，但年龄可适当放宽。校(院)长依照学校章程行使职权。第十六条学校及教育机构可以自主聘任专(兼)职教师，并与教师签订聘任合同。学校及教育机构聘任外籍教师，依照国家有关规定办理。第十七条国家机关工作人员和负责专业资格 ...
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