的人员，教育、人事、编制和财政部门不予认可。5、推行教职工全员聘用合同制。要把健全教职工聘用合同管理制度，作为中小学人事制度改革的核心内容。通过推行全员聘用 工资的70％。代管期结束后仍未被空编单位聘用的，可转为下岗人员。分流人员可执行事业单位工作人员的相关分流政策。按照“新人新办法”的原则，建立健全 ...
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聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同， 下岗(失业)；(八)离异或丧偶抚养未成年子女；(九)持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员；(十)就业困难的大龄职工。 第五章附则 第二十一条本规定由大连市人事局 ...
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批准后，通过签约单位及时向外方提出调换。 ?第十五条为提高专家的聘用效益，各聘用单位的领导要重视和带头做好外国专家中的现场正副总代表（项目经理 与我国人民群众的正当接触，不要限制干涉。 ?第六章加强外事工作人员的管理教育 ?第二十四条合同项目现场外事部门要经常向职工群众进行国际主义和爱国主义的宣传教育 ...
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以该区县(市)农业、林业、农机、水利等部门出具的文件、聘书或与临时人员签订的聘用合同为准。5．具有国家承认且与农业服务体系专业对口的中专及以上学历。符合 规定或弄虚作假的，一经发现，是考生的取消其考试、聘用资格，是工作人员的，按规定对其严肃处理。此项工作于6月底基本结束。招聘结束后，实施招聘的区县(市 ...
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批准后，通过签约单位及时向外方提出调换。 第十五条为提高专家的聘用效益，各聘用单位的领导要重视和带头做好外国专家中的现场正副总代表(项目经理)、 和与我国人民群众的正当接触，不要限制干涉。 第六章 加强外事工作人员的管理教育第二十四条合同项目现场外事部门要经常向职工群众进行国际主义和爱国主义的宣传教育 ...
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劳动组合，要体现平等竞争的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的 安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作人员进行纠缠或围攻，影响企业正常生产、生活和工作秩序，经教育无效的，由企业保卫组织报告公安机关 ...
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县（区）人才交流中心办理有关流动手续。第十七条外商投资企业聘用工人身份的人员从事专业技术和管理工作的，应报市人事部门备案。第十八条外商投资企业借聘在职 按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。第二十五条外商投资企业按合同解聘、辞退中方人员，应报企业主管部门和市、县（区）人才交流中心备案。第二十六 ...
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人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 因下列情形 、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的， ...
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人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条因下列情形 、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的， ...
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原因而未被用人单位聘用的,应当继续为其推荐就业;本人拒绝应聘或因个人不执行推荐岗位程序要求的,由工作人员在《城镇失业人员首次求职登记介绍就业记录 达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内对年度应缴纳的企业所得税额减征30%。第二十七 ...
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