健全规章制度，依法规范企业管理行为。着力强化企业服务管理员工的社会责任，不断改善员工工作环境和生活条件，切实加强人文关怀，注重提高员工素质，维护员工合法权益 ，全面了解各类群体利益需求，通过坚持实施政府办实事工程等举措，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题。认真贯彻落实劳动法律法规，维护劳动者合法 ...
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遵守劳动保障法律、法规、依法与职工签订劳动合同，参加各种社会保险，切实维护劳动者合法权益。组织协调所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的兼并破产， 》等法律法规履行职责。监事会和监事依法对企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况，企业财务的真实性、合法性，企业的经营效益、利润分配、国有资产 ...
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团体、宗教活动场所和信教公民的合法权益。任何组织和个人不得利用宗教危害国家安全、破坏民族团结或者社会公共秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度。 八条自治机关应当重视安全生产，建立健全安全生产各项规章制度和安全责任事故追究制度，落实安全措施，强化劳动保护，保护劳动者的生命和财产安全。第四十九条自治州 ...
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协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动合同，旅行社应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用 年月日使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 ...
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职业危害造成健康损害后获得相应的赔偿；（六）法律、法规规定的其他权利。第三十三条生产经营单位的从业人员应当履行下列义务：（一）遵守安全生产规章制度和操作 追究刑事责任。第七章附则第六十九条国家机关、事业单位、社会团体和个体劳动者涉及安全生产活动的，参照本条例执行。第七十条本条例自2005年12月1日起 ...
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职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位应加强劳动保护，改善劳动条件，保障 维护生产秩序、工作秩序，用人单位应根据国家有关法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和职工应共同遵守。 第四十九条 劳动规则应明确规定职工 ...
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再生产转为内涵扩大再生产；就必须更自觉地将经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本转变的 承担职工培训任务。第二章企业和职工的责任第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其 ...
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有效管理调动积极因素，以有效管理实现工作目标。要敢抓敢管，严格各项规章制度，推动机关运转提速增效，有效克服办事拖拉、推诿扯皮等管理中的通病，增强 劳动者工资和建设领域拖欠工程款问题的长效机制，维护劳动者特别是农民工的合法权益。进一步完善社会保障体系，扩大养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的覆盖范围 ...
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； （三）放射防护和有关法律知识培训考核合格； （四）遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理； （五）持有《放射工作人员证》。 ，未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，按照《职业病防治法》第六十四条处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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法律法规和国家标准及行业要求，提供劳动保护和健康保障条件。要严格执行安全生产规章制度，加大生产安全监察力度，严防重大生产安全事故的发生。要做好将农民工纳入当地 省（市、区）建立驻外劳务管理服务机构，建立长期合作关系，维护劳动者的合法权益。各地要制定具体的扶持政策，鼓励农民工外出就业。农村劳动力长期外出 ...
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