劳动管理造成一定影响。为了切实维护外商投资企业和劳动者的合法权益，进一步理顺劳动关系，健全涉外劳动管理体制。依据《劳动法》和中共中央、国务院《关于切实做好国有 与外方签定了劳务合同的，可继续执行原合同，也可按照本通知规定理顺其劳动关系。(八)今后外商投资企业招聘国有企业职工，必须查验其解除或终止劳动 ...
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的流转。农业部门要加强对土地流转的指导，强化协调服务，及时办理合同变更、解除、重订和鉴证手续。（三）维护外来劳动力合法权益。用工单位要认真贯彻 》等有关法律法规，及时与外来农村劳动力签订用工合同、协议，明确劳动关系。用工企业要逐步吸纳外来农村劳务人员参加社会保险，当前要切实解决好最急需的工伤保险和大病 ...
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开展岩土工程勘察、施工方案设计和治理业务工作。在转制过程中逐步使技术服务层和劳务服务层相分离，将其中的钻探部分和治理业务部分分离出来，成立专门的以劳务 ；工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察设计单位解除劳动关系后，可到当地就业服务机构登记，符合领取失业保险金条件的，按照规定领取失业 ...
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22、赡养纠纷（1）赡养费纠纷 （2）变更赡养关系纠纷23、收养关系纠纷（1）确认收养关系纠纷（2）解除收养关系纠纷24、分家析产纠纷三、继承纠纷25、 争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷 ...
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的有关政策；个人租赁的参照执行个体的有关政策。对小型企业中的地处边远、劳务或微利、亏损的企业，无论是集体租赁还是个人租赁，经税务部门批准，可给予定期 和公证部门核实企业资财，审查会计决算，以及善后处理事宜，经双方认可后，即解除租赁关系。如延长租赁期，须按照规定，重新签订合同。八、本办法适用于供销社系统 ...
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帐户的，其社会保险费由派遣企业直接缴纳。第十条劳务派遣企业按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第十一条用人单位使用 ，对有关责任人员依照有关规定追究其法律责任。第十七条劳动保障行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的， ...
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。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第四章 、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务 ...
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职工的基本生活，在规定时间内对下岗职工提供职业培训、职业介绍、就业指导、组织劳务输出、办理社会保险等促进再就业方面的帮助和服务。第三条在市劳动就业服务局 以上的下岗职工，长期病假、全部或部分丧失劳动能力的职工，以及受处分尚未解除劳动关系的人员仍由企业管理，不予安排在再就业服务中心托管。第五条托管经费的 ...
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境外的劳务人员收取部分抵押金。抵押金数额最多不得超过劳动合同规定工资总额的25％；劳务人员回国后，劳动力输出经营单位必须在三十日内退还抵押金，并按国内同期银行活期利率 的罚款。（二）违反第八条规定，未履行求职登记手续进行求职的，责令解除劳动关系，并处以50元至200元的罚款。（三）违反第九条规定，未按 ...
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办理参保登记和补缴基本养老保险费等相关手续；企业已不存在或职工与企业解除劳动关系的，由个人委托劳动保障代理机构，持职工档案到职工户口所在地社会保险经办机构 执行。十、取得城镇个体工商、私营企业营业执照，或与城镇街道、社区签订临时性劳务、服务协议的农民工，应参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹，并按城镇 ...
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