工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时 不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位进行监督检查，对于存在未按劳动行政部门的决定要求安排员工生产和休息，违反工作时间和休息休假规定的用人单位，依法作出 ...
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合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排 切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)的要求，各区、县、乡镇政府要加强调控，尽量避免残疾职工下岗。有生产任务的 ...
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工会劳动法律监督员证》；(二)告知用人单位监督的目的、要求、内容、方法；(三)开展调查应当作好记录，由调查人员和被调查人签名或者盖章。被调查人不签名 职责而被解除劳动合同的；(二)拒绝、阻挠、刁难工会劳动法律监督员正常工作的；(三)提供虚假情况的；(四)无正当理由拒不提供相关文件、资料和其他证明材料的 ...
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。(三)加快劳动力市场建设步伐，完善劳动力市场服务功能。要按照“金保工程”建设总体要求，制定劳动力市场信息系统建设规划，力争在市和各县、特区、区劳动力市场 向省人民政府报告的同时，也要向市人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)深化劳动力市场制度 ...
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）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排 的劳动；（二）伴有强烈振动的作业；（三）高空作业；（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、 ...
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等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条用人单位 给予1至2周的适应时间。 女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。 第十五条女职工哺乳未满1周岁 ...
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哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条用人单位 可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。第十五条女职工哺乳未满1周岁 ...
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农村富余劳动力达到现有职工人数30％以上(含30％)，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家产业政策不予 部门审核，并附《呆帐核销办法》第十三条规定的每笔呆帐核销的证明材料以及财政部门要求提供的其他材料。补偿申请应反映呆帐核销金额、笔数、申请补偿 ...
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保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(四)用人单位强迫劳动者延长工作时间的；(五)用人单位克扣或者 保障违法行为的，有权提请有管辖权的劳动保障行政部门依法处理。劳动保障行政部门对工会提出的处理要求，应当依法办理，并将处理结果告知工会。第十八 ...
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哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满)，不得以女职工上述 、蹲位作业。(四)患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予1至2天的休假。(五)女职工月经卫生费每月不低于4 ...
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