工会主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失，企业不得解除其劳动合同。职工担任专职工会主席、副主席和工会委员后，其劳动合同 副主席和工会委员，其劳动合同期限短于任职期限的，合同期可以延长至任职期满。私营企业工会主席、副主席和工会委员因工作需要调动工作岗位时，应事先征得本级 ...
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工伤等社会保险。劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等事项。第二十七条煤矿应当对安全生产状况进行经常性检查。对检查中发现的安全问题，应当 、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条煤矿不得将煤炭生产发包或者出租给不具备安全生产 ...
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）监督企业签订劳动合同、集体合同、执行最低工资标准以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴；（四）选举、变更职工董事、 ，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任 ...
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事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的权利。第七条制定涉及妇女权益重大问题的地方性法规、规章、规范性文件和公共政策，应当听取妇女联合会的意见。国家机关、社会 、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商行政管理机关备案。第二十三条私营企业应在 分配方式和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报 ...
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登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商行政管理机关备案。第二十三条私营企业应在 分配方式和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报 ...
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出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
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出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
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无故拖延影响纳税人的年度申报。(二)税政法规部门应按照“税收管理岗责体系”规定的岗位职责，做好对已审批税前扣除等项目的监督检查工作，对由各税源管理科审批 扣除的凭据。二、关于工资薪金税前扣除的问题(一)企业应按照国家有关规定与招用的职工签订《劳动合同》或《劳动协议》(返聘离退休人员、非正规就业人员)。 ...
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劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制 的贷款本息之和在净资产中等额提留。当担保义务被免除后，已提留的用于担保赔偿的资产，可转增国有资本。企业拥有的进出口自营许可权、生产许可证等，改制后 ...
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