由统包分配制改为劳动合同制。今后基层供销社新增职工。主要从农村高中(山区也可从初中)毕业生中公开招收，由县联社统一考试，择优录用，签订合同。县以上经营 小型零售店、饮食服务业、修理业可以集体承包或个人承包，有的可以实行浮动工资和计件工资。实行集体承包的，要将各项经济指标层层分解落实到门店、柜组直至个人 ...
//www.110.com/fagui/law_247049.html-了解详情
受工资总额限制。 (三十二)企业内部要大力推行计件工资制和定额工资制。企业实行计件工资或经过劳动部门批准的定额工资所增加的超额工资，全部进入成本，不计入奖金 按照项目建议书、可行性研究报告的审批权同时下放，哪一级确立项目，哪一级审批合同，实行责权利相统一。 (四十八)对能源、交通、通讯、基础设施和老 ...
//www.110.com/fagui/law_213401.html-了解详情
的国外进价一律以到岸价格(CIF)为基础，并将外币按人民币折合计算。如对外合同以离岸价格(FOB)成交的，商品离开对方口岸后，应由我方企业负担的各项费用 。19、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、仓储 ...
//www.110.com/fagui/law_129771.html-了解详情
选招临时工，合同工和组织户口在城镇和在苗圃的职工家属，参加集体生产劳动。临时工，合同工要签订合同，期满辞退；5．有权拒绝任何单位或个人不按国家有关规定， 可采取月薪日计，固定工资加奖励的办法。根据生产和工作的需要，也可实行计件工资办法。临时工实行日薪或计件工资制。第二十八条苗圃要关心职工福利，在发展 ...
//www.110.com/fagui/law_121059.html-了解详情
的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的 已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可参照同行业国营企业的标准供应。职工的口粮，粮食部门可参照国营企业同 ...
//www.110.com/fagui/law_44344.html-了解详情
的经济责任。抵押金只能参与流动资金周转。企业完不成承包合同时，先用抵押金抵补合同任务。抵押金不能作为经营者和生产者进行再分配的依据。 四、积极进行资金 。企业有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十 ...
//www.110.com/fagui/law_43246.html-了解详情
，确定不同的分配形式，包括计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等。工效挂钩企业要建立工资储备制度，以丰补欠。要加强劳动工资管理的基础工作，严格考 好坏、管理水平高低和经营者贡献大小，分别确定不同档次进行限额控制。未完成承包合同的要根据不同情况相应扣减经营者收入，直到保留本人工资的一半。对经营者和承包 ...
//www.110.com/fagui/law_43106.html-了解详情
技术改造、归还贷款、补充流动资金、加强企业管理、提高经济效益等各项指标纳入承包合同，落到实处。要进一步完善企业内部经济责任制，把企业承包的各项任务层层分解落实 ，有权根据企业的具体情况，采取灵活多样的分配形式，可实行计时工资、计件工资、岗位结构工资、定额工资、承包工资等企业工资制，并逐步试行以岗位技能 ...
//www.110.com/fagui/law_42998.html-了解详情
；(四)确认参保人员选定的定点医疗机构、定点零售药店，与定点单位签订医疗保险服务合同，并对其有关业务进行指导；(五)受理职工有关医疗保险问题的咨询和查询； 医疗保险费的工资基数是指单位上年度直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，企业含：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和 ...
//www.110.com/fagui/law_333032.html-了解详情
工作，仍由单位支付工资的人员，并包括与单位签订聘用（劳动）合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工。 第三章缴存登记及账户设立 第七条单位 规定的列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月工资基数低于 ...
//www.110.com/fagui/law_326181.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务