在７日内、私营企业在１０日内核准登记注册，颁发营业执照；对不予受理的，书面通知申请人并载明理由。其他有关部门对个体工商户、私营企业申请办理专项审批或许可证 不生产、经销假冒伪劣商品，自觉维护消费者合法权益，接受消费者监督；（六）订立书面劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益；（七）履行合同 ...
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管理规定》，经职工代表大会选举或表决通过，并签订聘用合同。聘用合同要以书面形式订立。聘用合同一经依法订立即具法律约束力，应认真履行，不得擅自改变。实行 、按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动 ...
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被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同 ，每违反其中一项降低其一个诚信等级,直至c级：（一）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（二）年度 ...
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管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台账：（一）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况； 第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。（一）书面通知劳动者本人，劳动者本人不 ...
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经办机构应在市财政局、市劳动和社会保障局认定的开户银行范围内，依照各项险种的需要和规定的程序与代理开户银行订立委托管理合同。第九条社保基金的 系统口令，操作系统口令与数据库管理系统口令需定期更换。操作人员申请权限，必须提出书面申请，由部门负责人报处室领导审批，并在办公室备案。非系统操作员要进入操作系统 ...
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为用人单位招用劳动者和劳动者求职择业提供服务的职业介绍机构。第八条县级以上劳动行政部门应当开办公益性的职业介绍机构；其他单位和公民可以开办公益性职业介绍机构或者非 手续的证明之一。第二十七条用人单位与被招用人员，应当依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。第二十八条用人单位与被招用人员必须依法参加 ...
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扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动 每违反其中一项降低其一个诚信等级，直至C级：(一)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(二)年度内 ...
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档案。第二十八条 企业无论采用何种用工形式，招用职工都必须依法订立书面劳动合同，确立劳动关系。第二十九条 企业必须按有关规定为所招用职工交纳养老 处以1000～5000元罚款。(四)未经批准擅自招用外来劳动力的单位和个人，由劳动行政部门责令限期改正，并按招用人数处以每人每天10元的罚款。(五)企业未经 ...
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、区劳动保障局、区工会、各街道办事处相关部门为成员单位。领导小组办公室设在区劳动保障局。区建委依据《北京市建设工程劳务管理若干规定》，对建设工程的发包和承包 的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立，一式两份，双方当事人各执一份。劳动合同 ...
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管理工作，并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台帐：（一）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况； 第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。（一）书面通知劳动者本人，劳动者本人不 ...
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