招用、招聘劳动力及劳动者就业证件的办理和用工登记手续的履行；(二)个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；(三)辞退、处分违纪职工；(四)禁止使用未满十 理由、依据，以及依法享有的权利。不依照法定行政处罚程序的劳动监察处罚决定无效。第五章 法律责任第二十三条 违反劳动法律、法规，情节轻微的，给予批评 ...
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和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况 侵犯劳动者合法权益行为的行政处理或者行政处罚，依照有关法律、法规的规定执行。第三十二条劳动和社会保障行政部门违反行政处罚法和本条例规定程序作出的 ...
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劳动保障行政部门对下列事项实施监察：(一)招收、聘用职工情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(四)工资报酬的 法规的行为，按照下列程序处理：(一)登记立案；(二)调查取证；(三)经调查取证认为需要追究法律责任的，依法作出处理决定；对不能认定有违法行为的 ...
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会计师事务所审计报告或划出方国资监管机构批准的清产核资结果为依据。无偿划转的程序和有关事项按照国务院国有资产监督管理委员会印发的《企业国有产权无偿划转管理暂行办法 双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动 ...
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劳动保障行政部门对下列事项实施监察：(一)招收、聘用职工情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(四)工资报酬的 法规的行为，按照下列程序处理：(一)登记立案；(二)调查取证；(三)经调查取证认为需要追究法律责任的，依法作出处理决定；对不能认定有违法行为的 ...
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2002年前全部纳入基本养老保险范围，实现基本养老保险的全覆盖，保障各类劳动者的合法权益。至完善企业补充养老保险办法，规范企业补充养老保险行业，制定全省统一的 制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。至普遍实行集体协商签订集体合同制度。完善平等协商机制，规范协商程序和办法，加大 ...
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单位因工伤亡有关政策规定与企业工伤保险制度接轨办法，通过工伤保险，保护工伤职工合法权益，维护社会稳定，促进安全生产。在实现社会保险管理体制统一基础上，实现五项 的三方性、多层次的劳动关系调整机制，促进劳动关系的和谐稳定。（一）加强劳动合同管理。在已经实行劳动合同制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和 ...
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违反劳动纪律等情形外，企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与 发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；（四）约定的变更或者解除条件出现。变更集体合同，按照本条例规定的集体合同订立程序办理。签约双方协商解除集体合同 ...
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与企业签订，尚未建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。第四条签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第五条依法签订 ；（二）企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同，打击报复协商代表的；（三）在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需资料的；（四 ...
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与集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。 专业人员作为顾问参加集体协商。第十条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。第十一条企业应当保证协商代表履行 ...
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