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。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针,实行用人单位 单位违反本条例对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十二条劳动行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分 ...
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第十三条 对招用劳动力行为方面的监察范围:(一)招用本市和非本市劳动力;(二)劳动合同的签订和管理;(三)劳务介绍、招工程序和招用手续;(四)劳动力的安置、 、市政府颁布的有关锅炉、压力容器的安全技术规定的落实;(五)锅炉压力容器的设计、制造、安装、使用、修理、改造、检验、报废等有关质量安全情况;(六 ...
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。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。第四条 劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针,实行用人 单位违反本条例对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十二条 劳动行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分 ...
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较多或有条件的单位,应根据需要设立专门机构、专职人员或指定专门机构负责女职工劳动保护工作。第五条各单位应按照《工业企业设计卫生标准》及有关规定,设计、装备女 和拒绝录用女职工,不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未孕的女职工在铅、苯、汞含量及 ...
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的内容:(一)社会职业中介机构和职业技能培训鉴定机构遵守有关规定的情况;(二)劳动合同的签订、履行情况;(三)用人单位招收、聘用职工的行为;(四)劳动者的工作 四)起重机构等危险性较大设备安全规定的实施情况;(十五)锅炉、压力容器的设计、制造、安装、使用、修理、改造、检验、化学清洗、报废等有关质量安全 ...
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专业技术人员受聘后,应与单位签订聘任合同,聘期可与劳动合同一致。受聘人员要履行岗位职责,完成合同规定的任务。 第二十二条聘任双方在不能维系聘任合同时, 地安排他们到重点科研项目、重点工程中去工作;鼓励他们独立承担科研课题、工程设计、施工管理和技术开发等任务。鼓励他们钻研业务,解决实际问题,在理论与实践 ...
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劳动力管理法规执行情况进行监督检查,其范围是:(一)招用本市和非本市劳动力;(二)劳动合同的签订和管理;(三)劳务介绍、招工程序和招用手续;(四)劳动力的安置、 的有关锅炉、压力容器的安全技术法规、规章的执行情况;(七)锅炉、压力容器的设计、制造、安装、使用、检验、修理、改造等有关质量安全情况。第四章 ...
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,是加速建筑业发展的重要前提。它对缩短设计的建设周期,提高设计和工程质量,节约建材和能耗,提高工程综合经济效益和劳动生产率都有重要作用。 第二条建筑标准设计 机构;暂无条件建立的,应在省一级建筑设计院内设置标准设计室,配备具有较高水平的技术人员,其人数应占设计人员总数的10%左右,以保证建筑标准设计 ...
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增强设计单位活力,做出更多的质量优、水平高、效益好的设计设计单位的领导人员、设计人员和职工,一定要把主要精力放在提高建设项目的质量、水平和效益 通知》规定执行。不得随意提高收费标准。 十三、工程设计收费是按全过程工作量制定的,包括初步设计和施工图设计,按合同规定的配合施工,进行技术交底,参加试运转和 ...
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额2元价费字[92]414号,浙价费[2001]373号建设工程勘察设计、监理及其他合同按价款或酬金的0.2%,最高额300元,最低额2元 89号省级规定四劳动12劳动合同鉴证费2元/份[1992]价费字268号,浙价费[2001]373号中央规定13职业技能鉴定收费省级规定理论考试费社会人员35元/ ...
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