第十条商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经党组 和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间一般不超过一年。系统内部借调，具体事宜由双方协商确定。（三）各 ...
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服务，完善再就业援助制度(八)各级政府要完善公共就业服务制度，全面落实免费再就业培训和免费职业介绍政策。要加快劳动力市场科学化、规范化、现代化建设，完善省、设 ，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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失业保险费，劳动保险费，职业风险基金，存货盘亏处理和其他业务支出等.????(一)工资是指全体工作人员的基本工资，效益工资，奖金，各种补贴和津贴，试用期临时待遇.(二)福利费按事务所职工工资总额的14%提取，用于职工的医药费，职工生活困难补助费等.(三)工会经费是指按事务所职工工资总额的2%提取拨 ...
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领导集体讨论决定后，可简化程序。聘用单位对首次聘用（含转岗）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要 或人才交流机构介绍的就业岗位，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其解除托管协议，由原单位解除合同。第六十条托管期满后，人事 ...
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内所有设区市城区都能实现下岗失业人员的求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续在同一场所“一站式”完成；各级公共职业介绍 ，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工 加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （五）工资调整办法； （六）试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇； （七）特殊情况下职工工资（生活费） ...
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。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工 教育纳入地方国民经济和社会发展规划，并支持和鼓励社会力量发展职业教育和职业技能培训。 第五章监督与救济第四十一条各级人力资源和社会保障行政部门，应当 ...
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。第十一条聘用群防队员，按年度签订志愿服务协议。首次聘用的群防队员，必须要经过二个月的试用期。第四章教育培训第十二条群防队的教育培训按照统一组织、 要逐人建立群防队员个人档案，主要存放群防队员的个人情况登记表、招聘审批表、志愿服务协议、考核记录等。聘用和被解聘的群防队员的档案均应长期保存。第十七条区县 ...
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津贴、补贴等分配办法；（五）企业（行业）的劳动定额、工价；（六）试用期及病事假等期间的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假 先进的评选。要搞好对企业经营者的培训，帮助他们了解国家有关法律法规和政策，自觉依法履行企业的社会责任。要加强对企业履行工资集体协议情况的监督，促进企业诚信制度 ...
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公示、任职试用期以及直属单位人员聘用制等制度。完善以工作业绩为核心的年度挂钩考核制度。实行领导干部年度述职、述廉制度。严格执行干部考核、培训、交流、 查询，接受公众监督。加强城镇房屋拆迁管理。严格落实《陕西省城市房屋拆迁补偿安置协议示范文本》、《陕西省城市房屋拆迁评估规则》，规范拆迁管理，进一步维护被 ...
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