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不赞成的,不能提拔使用。逐步实现公开选拔领导干部工作的规范化、制度化,完善相关配套措施。局直属公司制企业,其法人代表的选任,按《中华人民共和国公司法》 考核胜任者再正式任职,试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感,不求进取,组织领导能力弱,在规定期限内工作无起色 ...
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职业;(三)介绍未满16周岁的未成年人就业;(四)为未按本条例第十四条规定提供相关材料的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍活动;(五)伪造、涂改、 九条规定,未办理有关备案手续的;(四)违反本条例第十八条规定,不按规定确定试用期的。第四十二条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令 ...
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、面试等方法进行。笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的相关知识和技能的掌握及运用能力。面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力, 制度实施办法》(南人字[2003]8号)的有关规定管理。(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的 ...
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人员中公开选拔。 第四十六条 公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的 的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的 ...
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客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间, 甲方解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件 ...
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一套符合社会主义市场经济体制要求,适合事业单位特点的人事管理制度,根据国家、省有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条经各市、区机构编制部门批准设立的事业 内。新聘用的职员工作期满一年后年度考核不合格的,视其表现情况,可延长试用期或取消聘用资格。第二十七条各市、区人事局应当建立备选人员库,凡参加事业 ...
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每年财政经费投入为762607.44元。(四)两类人员试用期所需经费:每人每月工资570元,按照试用期2个月计算。忻州市财政经费投入需20520元,忻 待遇、社会保险、合同协议、岗位职责、权利义务、考核奖惩及辞职解聘等作出具体规定。由市公安局制定《忻州市招收合同制专职消防队员和消防文职雇员政治条件》、 ...
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2002〕35号文及其他有关规定的要求,合同期限统一要求限定在5年以内(含5年)。首次聘用到单位的人员,可约定试用期试用期一般不超过3个月; 各单位根据实际情况填写;(2)若单位对岗位工作职责制定有相关规章制度的,可统一填写为“按照单位规章制度规定的岗位职责任务执行”;(3)待岗位设置工作完成后,可 ...
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客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间, 甲方解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件 ...
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有关规定,分别办理就业许可和就业、居留手续。国家有特殊规定的,可以免办相关手续。第三章劳动合同和集体合同第八条外商投资企业与职工建立劳动关系, 可以协商约定其他内容。第十条劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。在试用期内,职工享受国家和本市规定的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险 ...
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