安排残疾人按比例就业情况；（六）执行劳动行政部门作出的行政处罚决定；（七）办理残疾人工作协调委员会交办的其他事项。第六条各单位应当按在职职工总人数1． 残疾职工进行岗位技术培训，并根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位；在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，与其他职工同等对待 ...
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修配、加工、浴池、理发、缝纫以及从事装卸、搬运任务的可免征营业税两年；未享受过知青免税照顾的原有城镇集体企业，当年新安置待业青年占职工总人数60%的， 乡镇企业就业的城镇青年，可划拨集体所有制招工指标，同其它企业一样，由劳动部门办理招工、转正、定级手续。从就业之日起计算工龄。可以流动。凡经过就业前培训 ...
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设计专项资质证书。第十条新设立的轻型房屋钢结构工程设计单位可申请专项资质暂定级。暂定级为乙级，有效期２年。期满后，由申请单位报建设部复查，合格者由 工程设计单位，因工作需要而聘请在职教师从事设计业务时，必须实行定期聘任制度，办理聘任手续，聘期不少于二年。定期聘用教师的人数不得超过该设计单位技术骨干人员 ...
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一般为３年，３年期满后根据需要可以续订。经主管部门同意并报经市人事局批准办理辞职的，辞职前和应聘后的工龄可以连续计算。未经上述单位批准辞职的，按自动 发给一定的报酬。第十七条分配到乡镇企业的应届大中专毕业生，见习期间享受定级工资待遇，见习期满转正后，可在标准工资基础上向上浮动一级。第四章住房与有关待遇 ...
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安排残疾人按比例就业情况；（六）执行劳动行政部门作出的行政处罚决定；（七）办理残疾人工作协调委员会交办的其他事项。第六条各单位应当按在职职工总人数１． 残疾职工进行岗位技术培训，并根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位；在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，与其他职工同等对待 ...
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单位在职职工总数的1.6％，并为其提供适当的工种、岗位。安排残疾人就业未达到规定比例的单位，必须按缺比例数交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金缴纳的 区内公开招聘，录用残疾人就业，须到区残疾人就业服务站办理认可手续。单位接收安排的残疾职工在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、休息休假、工作时间、 ...
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就业的单位，应当给予精神、物质奖励。第六条用人单位安排残疾人就业，应按规定办理录用手续，依法订立劳动合同，并参加社会保险。依法解除劳动关系和人事关系的，应 残疾职工的职业技术培训，不断提高其劳动技能和水平。第八条残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面，应享受与其他职工 ...
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的单位，应当给予精神、物质奖励。第六条用人单位安排残疾人就业，应按规定办理录用手续，依法签订劳动合同并参加社会保险。依法解除劳动关系和人事关系的市属及驻 并加强对残疾职工的职业技术培训，不断提高其劳动技能和水平。残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面，应享受与其他职工 ...
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予以登记并向用人单位积极推荐。被招用就业的残疾人，由当地劳动或人事部门按规定办理录用手续，依法订立劳动合同，并参加社会保险。残疾人父母一方在驻泰(泰山区、岱 加强对残疾职工的职业技能培训，不断提高其劳动技能和水平。 残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面，应享受与其他 ...
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