与管辖第八条仲裁委员会受理人才流动争议案件的范围：（一）专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、聘用、兼职等发生的争议；（二）单位与单位之间因人才流动 所在单位须在接到裁决书１５日内办完有关手续；拒不办理的，由同级人事部门直接调转人事档案并办理有关手续；拒不执行仲裁决定，阻碍人才合理流动的，由其主管部门或 ...
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和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称人才）。第三条本办法所称人才流动争议仲裁，是指人民政府 行政处分。同时可以视情况，选择采取下列措施：（一）直接办理调转准予流动人才的人事档案及有关手续；（二）通知准予流动的人才，凭调解协议书或者仲裁决定书直接到 ...
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人民团体工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业 日起３０日内，为其办妥有关手逾期不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职 ...
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，要在全市的统一组织下进行，上报的引进人才计划必须在编制限额内经市政府批准后才能组织实施，未经批准引进的人员，人事部门不予办理相关手续。如违反本《办法》 公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条经营管理人才和专业技术人才的引进，按拟引进 ...
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手续、合同签定、人事档案的建档管理以及各类保险的缴纳和承办均由忻州市劳务派遣公司承担，派遣管理费用每人每月35元。以上六项经费累加后，每人每月所 管理教育、工资待遇、社会保险、合同协议、岗位职责、权利义务、考核奖惩及辞职解聘等作出具体规定。由市公安局制定《忻州市招收合同制专职消防队员和消防文职雇员政治 ...
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及部门职能依法规范到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来，切实解决越位、缺位、错位、到位的问题；理顺政府部门之间的职能分工，优化机构设置，整合 备案，监察部门要定期向政府报告过错责任追究情况。公务员被追究责任的情况要进入人事档案，作为任用的重要依据。(四)建立科学的行政监督体系。整合监督资源， ...
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的人才，因原单位无正当理由不同意调出，造成辞职辞退的，承认其原有身份和社会保险关系，工龄连续计算，并为其新建人事档案、按新调入人员办理有关手续。第十七条 工作和生活情况，解决他们的困难和问题。第二十五条 凡我市引进的高层次人才，与用人单位签定（最低服务年限不低于5年）协议后，方可享受本办法第五章第十 ...
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备案后，方可享受一次性安置费。第六条 实行在职离岗谋业，到龄办理退休，人事档案由主管部门管理，免收管理费。养老失业保险费按市社保所规定标准由本人缴纳，达到国家规定 学费免收。4、关于欠发职工工资问题。第十三条 根据《破产法》规定，欠发职工的工资，应报未报的医疗费，待资产变现后按第一清偿顺序归还。第十四 ...
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的发放情况向职工公开，接受群众监督。群众有权向有关部门反映和举报住房补贴管理中存在问题。对于提供重要线索，协助有关部门查处违纪违法行为的举报人员，应给予适当 发放工资的当月起，按本单位实行的补贴标准计发其住房补贴，并应根据职工人事档案中记录的住房补贴发放情况，扣除调出单位已予计发补贴的年限。在原单位已 ...
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辞职的，可以参照机关公务员辞退的标准发给辞职金，与原单位解除工作关系，人事档案移交人才交流机构管理。3．列编外待岗。既不符合提前退休条件又没 负担专项治理部门责任制。确保政令统一，确保令行禁止，确保本系统不出现加重农民负担问题。对违反规定加重农民负担的，按照专项治理部门责任制的要求，追究有关部门主要 ...
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