招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业的职工，可根据破产企业资产变现情况，有能力的一次性付给 。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（ ...
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、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律监督组织及成员有权对用人单位有关劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全 工会劳动法律监督组织的委派，调查、检查用人单位执行劳动法律、法规的情况；(三)对用人单位违反劳动法律、法规的情况有权要求纠正。关联法规：全国人大法律（ ...
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人才申领有效期为3年和5年的《上海市居住证》，其有效期一般不得超过聘用或劳动合同有效期。第五条 (证件功能)居住证件作为持有人在本市居住的证明。 已被注销相关信息的《上海市居住证》，其持有人不再享受相关待遇。(一)持有人的情况发生变更且不符合《上海市居住证》申领要求的;(二)持有人未按规定缴纳综合保险 ...
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安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位 刑事责任：(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对仲裁工作人员 ...
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(矿)长、经理或者法定代表人应当定期向职工大会或者职工代表大会报告本单位劳动保护工作情况。对违反劳动保护法律、法规和规章的行为，本单位的工会组织有权要求 劳动保护责任。企业事业单位与职工签订的劳动合同中必须依法明确双方的劳动保护责任。第二十一条 企业事业单位对新招用的职工必须进行三级安全卫生教育， 对 ...
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的承包人的所有义务与责任， 同时应避免因分包人自身行为或疏漏造成承包人违反总包合同中约定的承包人义务的情况发生。5．3分包人与发包人的关系分包人须服从承包人转发的发包人 使用国外图纸的要求及费用承担：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、双方一般权利和义务7.项目经理姓名：＿＿＿＿职称：＿＿＿＿＿＿＿(任命书作为 ...
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其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的，应当依法与原单位解除劳动合同，并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第 和管理制度；（二）有必备的固定场所、办公设施和资金。服务场所使用面积一般不得低于十五平方米；（三）配备计算机等相应设施并与市劳动力市场信息系统联网 ...
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、税务部门应当鼓励发展劳务派遣企业，加强工作协调，及时通报劳务派遣企业设立和管理等情况，并在资金、税费、信贷、场地等政策方面积极为劳务派遣企业的发展提供支持 条劳务派遣企业的组织形式：一是雇用型劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据工作任务需要被派往用人单位提供相应的 ...
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(二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 。监察部门要加强对政府部门落实再就业各项扶持政策情况的监督检查，对政府部门和国家行政机关公务员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为要依法查处 ...
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和部门都不得要求外出务工人员返回户籍地接受避孕节育情况检查。三、规范用工行为，切实保障农民工合法权益7．用人单位必须依法与农民工签定劳动合同。劳动合同要明确规定劳动期限、工作职责、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、社会保险和违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、 ...
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