。第十九条 公共就业服务机构应当建立就业困难人员申报登记制度，完善就业困难人员认定、退出动态管理机制，加强职业技能培训，开展个性化就业指导服务，帮助就业困难人员 人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。第二十二条 公益性岗位和各类企业招用就业困难人员就业 ...
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基本医疗保险费。第十条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限达到15年的，退休后用人单位及个人均不再缴纳基本医疗保险费，享受基本 达到特定病种鉴定标准的，经批准可享受门诊特定病种待遇。具体病种待遇标准按《揭阳市城镇职工基本医疗保险门诊特定病种认定暂行办法》（揭府[2007]117号 ...
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。第十九条公共就业服务机构应当建立就业困难人员申报登记制度，完善就业困难人员认定、退出动态管理机制，加强职业技能培训，开展个性化就业指导服务，帮助就业困难人员 困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。第二十二条公益性岗位和各类企业招用就业困难人员就业 ...
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。第十九条公共就业服务机构应当建立就业困难人员申报登记制度，完善就业困难人员认定、退出动态管理机制，加强职业技能培训，开展个性化就业指导服务，帮助就业困难人员 困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。第二十二条公益性岗位和各类企业招用就业困难人员就业 ...
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)36号文规定执行。开办时安置下岗待工(含社会待业)人员超过50％，经市劳动局认定为劳服企业，享受所得税二免二减半优惠。属集体性质的，在减免所得税同时 职工，本人自愿，单位批准，可实行“企业内提前退休”。等职工到法定退休年龄时，正式办理退休手续。“企业内提前退休”人员在正式办理退休手续前，应按规定缴纳 ...
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与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业，用于支付内退 辅业改制，安置职工，并依照国家有关规定享受优惠政策。（六）改制企业经审计机关认定的逾期应收账款损失、待处理资产损失、产成品损失、递延资产中的潜亏 ...
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、养老保险金、失业保险金、医疗保险金等；（八）职工死亡丧葬费、一次性抚恤金，职工工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费等；（九）义务兵津贴、家属 从解除劳动关系之日起到法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和医疗保险费，扣除后的结余部分按照当地最低生活保障标准和家庭人口计算可分摊的月数，在可 ...
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的社会保险补贴。上述三类社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。闽政〔2006〕5 提高最低工资标准，指导企业建立职工工资正常增长机制，努力提高农民工工资水平。将工伤风险程度较高或农民工较为集中的矿山、建筑企业、加工制造业、餐饮业全部纳入工伤 ...
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”，指导全市开展技能培训鉴定工作，推进劳动力转移。各地要加快综合性培训基地建设，认定一批农村劳动力培训定点机构，加快远程职业教育建设，全市要建成年培训5000人次以上 由各地自行确定。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。实现灵活就业并依法 ...
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档职务工资，二级级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给 免税优惠。对于利用“三废”为主要原料从事生产经营的私营企业(有限公司)，经市有关部门认定，有权税务机关批准，5年内减征或免征企业所得税。 11.放开私营个体企业 ...
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