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同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条在履行聘约期间,受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的 产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 ...
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保障部门行政服务中心和提供就业再就业服务,以及经办失业、养老、医保、工伤劳动保障业务的服务大厅(以下简称办事大厅),是为用人单位和群众(以下 地安排工作人员进行业务素质和技能的培训,定期组织交流、研讨活动,不断提高业务能力和工作水平。 第四章 制度规范化建设基本标准 一、窗口单位根据自身的工作特点, ...
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职工家庭失业人员,享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的失业人员,有劳动能力和就业愿望的残疾失业人员。各地各有关部门要切实按照“源头控制、动态管理 政策;优先安排其进入就业见习基地见习;优先给予免费职业技能培训和技能鉴定;优先帮助申请小额担保贷款和享受规定贴息;优先提供岗位信息并推荐就业;优先安排 ...
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同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间,受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的 和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 ...
//www.110.com/fagui/law_292888.html-了解详情
。第三十九条劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作 未提出异议的,集体合同生效;提出异议的,集体合同当事人应当对异议部分进行修改,并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中 ...
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原所在单位应当支持,允许流动。如发生争议,当事人可向当地劳动人事部门或当地政府授权的人才交流服务机构申请裁决。对仲裁决定,有关各方必须执行。必要时,劳动 解除劳动合同或辞退职工: (一)职工因工伤、职业病医疗终结,经县级以上医务劳动鉴定委员会确认,全部或部分丧失劳动能力的; (二)职工患病或非因工负伤 ...
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。第三十九条劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作 未提出异议的,集体合同生效;提出异议的,集体合同当事人应当对异议部分进行修改,并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中 ...
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基本程序:(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)聘用单位组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)聘用单位组织对 产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 ...
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工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间的,和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间 合营企业承担。合营企业也可以向保险公司投保健康保险。合营企业在职中国职工因工伤或者职业病的医疗、生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国营企业标准 ...
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每满1年,冲减培训费20%。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者,应当安排适当工作。劳动合同 规定收支、管理、运营社会保险基金,社会保险基金监督机构对其实施监督,保障劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同 ...
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