澳，台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间因劳动报酬，人身损害赔偿等发生的纠纷，可以直接向人民法院起诉 劳动鉴定委员会申请重新鉴定，不得向人民法院提起诉讼。 47．工伤赔偿适用无过错责任原则，对职工在工作时间工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车 ...
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报告方式和期限；(三)户籍地乡镇人民政府或街道办事处应履行的计划生育服务义务；(四)违约责任。第十条流动人口应当在到达现居住地后10日内，持本人身份证件和《 怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包合同、租赁(借用 ...
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；(二)发现流动人口违反规定怀孕应当及时报告所在地村(居)民委员会，并协助当地人口和计划生育行政部门劝其采取补救措施。第二十八条 物业管理企业有责任协助人口和计划生育行政部门或者社区居委会做好下列工作：(一)宣传人口与计划生育的法律、法规和规章；(二)为小区内育龄流动人口发放免费避孕药具；(三)及时 ...
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必然与国情还不完全适应。具体到专利实施与产业化工作，职务发明创造问题、侵权责任举证问题及实用新型审查问题等都在制度上制约着其发展。根据《专利法》规定 是否要求有关权利的选择。如果逾期未做选择，则职务发明就归属发明人个人。如果雇主选择要求职务发明归属权，则必须申请专利，并向发明人支付报酬。这就迫使雇主 ...
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秘密或工作程序。 6．雇员不得因在根据本条例而提出之诉讼中作供 而遭解雇 雇主不得因雇员有下开行为而终止雇用或恐吓终止雇用或以不公平之手段对待该员—— ，均不得视作对律政司检控刑事罪项之权力有所损减。 18．证明可行之限制的责任 （1）在一项根据本条例规定有关未能遵循必要义务或要求而发生之违法诉讼中 ...
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21条增补) (10)在本条中，"债务人"(debtor)指对偿还贷款或支付贷款利息负有首要法律责任的人。 第26条 对放债广告的限制 版本日期 30/06/1997 第V部 一般 而支付或收的款额或价值为限；如该人是放债人或其合伙人、雇主、雇员、委托人或代理人，或在任何方面代放债人行事或与放债人共谋 ...
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工作最低小时工资标准由市劳动保障行政部门制定，报经市政府批准后公布。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者应依法参加社会保险。缴纳社会保险费的具体办法另行制定。第二 的劳动者在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位或雇主应当比照工伤保险的规定承担相应责任。第三章就业和失业登记第二十一条用人单位录用 ...
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平均工资60～300％之间核定。自由职业者参加基本养老保险的办法，按个体经济组织雇主参加基本养老保险的办法执行。第十三条社会保险经办机构暂时确定用人单位及其从业 十四条法律、法规规定应由离退休人员自身或其他当事人承担丧葬、抚恤或救济责任的，不得从基本养老保险基金中支付丧葬费和抚恤金、救济费。第四十五条 ...
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工作最低小时工资标准由市劳动保障行政部门制定，报经市政府批准后公布。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者应依法参加社会保险。缴纳社会保险费的具体办法另行制定。第二 劳动者在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位或雇主应当比照工伤保险的规定承担相应责任。第三章 就业和失业登记第二十一条用人单位录用 ...
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低于本省确定的非全日制工作最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者必须依法参加社会保险。第二十条 未按《工伤保险条例》规定 的劳动者在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位或雇主应当比照工伤保险的规定承担相应责任。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章 就业和 ...
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