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,中方国有股权代表及高级经营者素质和履行职责情况是好和比较好。但是,部分人员中也存在一些亟待解决问题。有的政治业务素质不高,不能适应 责任,必要时应经过司法公证。本《意见》下发前已经签订责任书要根据实际进一步规范和完善,没有签订必须进行补签。(8)中方国有股权代表及高级经营者实行任期制 ...
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坚决予以纠正。中共北京市委组织部、市人事局将对《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》贯彻落实情况进行检查。中共北京市委组织部北京市人事局 一九九七年七月三十一日 第一条 服务机构可为其办理转档手续和人事关系转移手续。2、本市流动人员结束外省市聘用关系后,由我市人才服务机构向外省市人才服务机构出具调 ...
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合适人员,有权拒绝接收。研究所内部可逐步实行聘任制。对于待聘和编外人员,研究所有权本单位另行安排或请主管上级协助调离,对于愿调离又不服从分配, ,以后视条件变化,再逐步减少。4、实行事业费包干研究所,保证完成上级规定任务和搞好正常服务业务情况下,允许并鼓励其扩大技术服务范围,实行有偿服务 ...
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由省人事厅负责。 第二章引进外国专家 第四条聘用外国技术人才、管理专家,经省级业务主管部门或地市行署、政府审核后,报省引智办批准;聘用文教专家,报 列入预算,专款专用,主要用于留学人员来陕开展科研活动启动资金,包括聘请外国专家经费资助,外派培训人员国外学习、生活、交通费用,从国外购买试剂、仪器 ...
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。(十七)医疗机构不得将本单位科室或业务用房租借或承包给社会非医务人员从事医疗活动。(十八)医疗机构不得随意迁址。特殊情况确要迁址者,须报经 医院或社区卫生服务机构以及乡镇卫生院。经本人申请,组织批准,允许国有医疗卫生机构人员辞职创办经济实体或到非国有医疗机构工作或自谋职业,其待遇参照《市直党政机关 ...
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平衡,有些地方、有些单位还没有真正落实,少数单位甚至存在推、拖、顶情况。因此,落实知识分子政策问题上,首先应当对中央、国务院和省委、省政府已经作出 ;如果其他单位急需,原单位对要求调离专业技术人员安排显然不当,又不愿调整,经过做工作还卡住不放,允许本人辞职,由人事部门办理手续,到急需人才 ...
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查证报告单位和个人依法追究其法律责任。第十八条 经营者任期未满时无正当理由辞职,其效益年薪和奖励转为风险抵押金、股份或期权部分不予兑现,其当年 公司法人财产。股份合作制、合伙制等其他类型企业参照执行。鼓励科技人员企业、科研机构改制时,以现金认购公司股份。第十四条 以高新技术成果向有限责任公司 ...
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,提高收费标准。建立收费项目公布制度,所有收费项目一律向社会公布名录。凡没有公布收费项目,企业和投资者可以拒交。强化收费监督机制,严禁向企业和个人乱 1名,对主要负责人给予诫勉;连续3年排最后1名,对主要负责人责令其辞职。评议评价具体实施办法,由自治区党委组织部会同自治区监察厅、人事厅等有关 ...
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、办事处汇报劳动争议处理工作情况。(五)协助企业、村(居)建立调委会并对辖区企业、村(居)调解机构进行业务指导。三、调委会调解劳动争议原则(一)依据劳动保障 、道德素养和调解技能。八、调解活动中,劳动争议当事人享有下列权利:自主决定接受、不接受或者终止调解;要求有关调解人员回避;表达真实意愿,提出 ...
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人员,包括外省市自然人都可以无锡地区向各类企业出资入股。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业,给予合理补偿。公务员工龄达到20 企业经营信用、资本信用、质量信用、纳税信用和法人行为信用等情况,形成企业信用记录备案查询制度。加快建立并不断完善企业信用评级制度。 46、加强民营 ...
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