的外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、 配置和保值增值。对非经营性国有资产，按照隶属关系，由国有资产管理部门委托事业单位主管部门进行监督管理。事业单位转为国有独资、国有控股或参股企业的，建立国有出资人 ...
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加强收费公路行业管理，健全收费公路运营机制收费公路所有权归国家所有。根据交通行政主管部门决定，公路管理机构对收费公路行使行业管理和路政执法职能。 鼓励发展经营性 专业人员的准入控制，保证从业人员素质符合规定标准及岗位职责的要求。 第86条建设网上交通人才市场，加强交通人才信息沟通在交通行业建立部、省厅 ...
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。第六条学校应根据编制标准和事业发展需要及工作量，合理确定人员编制、岗位设置、岗位职责和内设机构，并按本办法制定具体实施意见，经教代会或教师大会讨论通过 合同发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或 ...
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、所予监督指导、工作效果的影响、单位的规模、技术力量等。(二)根据每个岗位的工作性质、难易繁简程度、责任轻重、特别是所需资格条件，确定专业 ，具有良好的职业道德和行为规范。(二)具备相应的专业技术职务任职资格。(三)具有履行岗位职责的学术、技术和解决实际问题的能力。(四)身体健康，能坚持正常工作。(五 ...
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制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制标准，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利、任职条件和聘用(任)期限。试点单位与职工都要按照国家 单位改革纳入重要工作日程，切实加强对这项改革的领导，统筹规划，缜密实施。主管部门要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头和协调工作。成立相应 ...
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审查条件。(三)招聘退役运动员和退役士兵，由事业单位提出招聘方案，报经其上级主管部门和市人事局批准，可采取面向退役运动员和退役士兵的有限竞争招聘考试方式进行 六章 考 试第十六条 考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。实施考试的组织或机构，必须 ...
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。第十五条 考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和 科技人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案，掌握优秀科技人才每年的科研成果和 ...
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。 第九条考核标准应以个人聘用合同所规定的岗位职责及年度工作任务为基本依据。用人单位要根据不同岗位特点，自行制定既有利于客观评价工作人员工作业绩， ，提出考核等次，报单位考核领导小组审核；科室负责人由单位考核领导小组或单位主管领导写出评语，提出考核等次。(三)单位负责人确定考核等次；(四)考核结果通知 ...
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按管理权限负责乡镇事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作；乡镇事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制的组织实施和检查督导工作。第二章聘用条件和程序第 （一）遵守国家法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行应聘岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）特殊职业要符合 ...
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按有关工资的规定和标准计发。目前经济效益很差的企业，如何兑现职务工资，由企业主管部门研究确定。 十六、各地区、各部门要指导企事业单位结合各自的特点，建立 技术人员考核制度和考绩档案。考核应按干部管理权限进行，注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，实行定性考核与定量考核相结合，平时考核与任期 ...
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