专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并组织实施。(四)拟定全省 组织实施，推行学术技术带头人培养制度；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、考核及管理工作；管理协调全省博士后工作；负责来华(回国)在川定居 ...
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市质量技术监督局承担。(二)划入和增加的职能1、市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险的行政管理职能。2、市民政局承担的农村社会保险职能。3、市 企业驻本市代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在本市机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的管理办法。(四)贯彻执行国家职业分类、职业技能标准 ...
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完善博士后制度和管理博士后工作；负责全区来华(回国)定居专家管理工作；负责全区国学人员回桂安置、工作调整和有关科研经费的资助、申报工作；研究拟订全区专业 人才出入国(境)和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理制度；负责高级专业技术人员延长高、退休年龄的备案工作；草拟全区事业单位人事制度改革总体方案和 ...
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竞争、择优的原则，增强工作透明度，主动接受社会和群众的监督，保证事业单位补充工作人员考试聘用工作健康有序地进行。 二、范围对象和条件全市各级各类财政 单位将招考职位、人数及要求报政府人事部门，由政府人事部门下达招聘计划，并统一发布招考公告，统一制卷、统一考试。不定期考试在各级政府人事部门指导下由用人 ...
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)竞争上岗、双向选择实施方案；(3)内部分配改革方案；(4)聘期考核实施办法。(5)落聘人员安置办法。3、聘用与聘任有何不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是 ]67号)的有关规定，面向社会公开招聘。9、事业单位聘用新进人员，合同中的试用期如何约定？答：事业单位聘用新进人员，应规定试用期。聘用合同期限1 ...
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机关审核后，按照《乌海市地方税务局、劳动和社会保障局转发关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(乌地税发(2003)86号)精神，享受减免 保障工作。街道社区劳动保障工作所需人员实行聘任制，主要从机关事业单位分流人员、下岗失业人员和大中专毕业生中公开招聘。 十八、建立促进就业和再就业 ...
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、组织协调和指导管理工作；拟定全省人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养和人才市场管理的政策法规，编制我省人才培养、人才开发规划和人才引进、智力 的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。(七)研究拟定和贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究拟定我省地方性津贴、补贴 ...
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的省政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能原由省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，省民政厅承担的农村社会保险职能，省卫生厅承担的公费医疗管理 外国企业驻冀代表机构选派中方雇员业务的管理办法，外国在冀机构从事劳动力招聘中介、咨询、培训业务的资格管理办法，并实施管理；拟定全省失业保险政策 ...
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，以特定立法的方式，合理界定政府、相关主管部门与事业单位之间的关系，明确其法律地位、职责任务、人员配备、治理结构，规范其财务管理，建立政府依法管理 与报告、监督检查等制度。 (十三)深化事业单位人事制度改革。打破干部、工人身份界限，全面推行职员制和雇员制。完善公开招聘制度和职位管理制度，破除专业技术 ...
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占比例与民族工作需要相适应。在民族自治地方的企业、事业单位招聘人员时，应当招聘一定比例的当地少数民族人员。省、市人事行政部门在确定编制、机构设置、 和有关院校进行培训。第二十九条省、市科技行政部门应当帮助民族自治地方发展科技事业。安排各类科技计划项目时，对民族自治地方给予照顾。加大科技基础条件改善、 ...
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