、《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《关于加快推进 年，两届期满后原则上应实行交流轮岗。完善中小学校长考核办法，加强履职考核，把考核结果作为校长奖惩、续聘或解聘的重要依据。(二)坚持 ...
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六、第五章第三十八条修改为第四十二条：实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人 3年。职工在未聘待岗期间，工龄连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二 ...
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－3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员 同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍 ...
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推进农业发展，经市政府研究，决定在我市部分区县(市)招聘乡镇农业服务体系专业技术人员。现就招聘工作提出如下意见： 一、实施招聘的地区及招聘条件(一)实施 考核合格者，按规定聘任定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同关系。被批准招聘的人员按规定享受本事业单位专业技术人员的有关待遇。 四、工作要求 ...
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聘任、推选聘任、委任等多种任用形式，推行任 前“公示制”。 12、卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制。要以深化职称改革、推行执业资格制度为切入点，实行从业 公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。应聘卫生技术 ...
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职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格 公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。应聘卫生技术 ...
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专业技术职务的评聘和专业技术人才、技能人才的管理，分别按照《国防科工委委属单位专业技术职务评聘工作管理暂行规定》（科工人字１１９９９」３８３号）和《国防科工委 ，按属地原则参加当地组织的考试和考核。第六章岗位聘用第十九条委属事业单位和委管社团实行聘用制。第二十条聘用工作人员要在批准的编制内、按照岗位 ...
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。 四、企业、事业单位从社会上聘用干部，须在新增干部计划指标内，由人事部门统一组织公开招聘，进行文化、业务考试或考核。经考试或考核合格的人员，填写《 聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 十二、审批机关负责监督检查聘用合同履行情况。合同双方在履行合同过程中发生争议时，应当协商解决，协商无效的 ...
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按国家有关规定参加社会保险并享受社会保险等待遇。第二十八条职业转换过渡期包括在聘用合同期限内。第二十九条在职业转换过渡期内，体育行政部门负责做好技能培训、 五条各类体育事业单位招聘体育工作人员的，对取得优异成绩的退役运动员，可以采取直接考核的方式招聘；对其他退役运动员，应在同等条件下优先聘用。体育部门 ...
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计划，每完成1户加3分。序号 19指标名称 深化体制改革(事业单位机构和人事制度改革)指标权重 0考核部门 省编委办、省人事厅统计口径及计算方法1、机构改革 率要达到80％以上，乡镇事业单位的聘用合同签约率要达到100％。达到标准加10分。(2)未聘人员分流安置率是指事业单位实行人员聘用制后，未聘人员 ...
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