，其父母所在单位有条件的可给予补助；（三）划分宅基地或分配住房，按两个子女计算；（四）农村持有《独生子女父母光荣证》的夫妻年老后，所在乡（镇）人民政府或 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的百分之七十五发给；（三）节育手术住院 ...
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享受待业保险待遇；重新就业并参加社会保险的，其原工龄和新参加投保年限可连续计算。第十条富余职工辞职或解除劳动合同外出务工的，可向户口所在地劳动部门申请办理挂靠 ，个别确有困难的，经批准可延长一年。产假期间的工资按规定发给，非产假期间（含延长的假期）的工资由企业根据实际情况发给生活费，但不得低于当地待业 ...
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生活问题。2.女职工因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的(一般不超过两年)，企业应予同意。产假期间工资按规定发给，生育费用按国家有关规定由企业支付；非产假 救济金。3.因工致残完全丧失劳动能力而退休的人员，按国家规定的护理费标准计算到本市社会平均寿命年龄止的护理费。4.以上一年本市退休人员人均医药费金额为基数 ...
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治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业 平均月工资，发给补偿金。补偿金发放标准：工作不满半年的，发给半个月的工资；半年以上不满一年的按一年计算，每满一年发给一个月工资；十年以上的，从第十一年 ...
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给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期内含产假的，产假期间按国家规定发给工资和各项补贴。有关计划生育的法规、规章另有规定的除外。前 保险基金。退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。退养期间工龄连续计算。第九条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时， ...
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合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育 。(三)发生节育手术并发症。本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。第十三条(过渡性规定)持有《 ...
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其父母所在单位有条件的可给予补助；(三)划分宅基地或分配住房，按两个子女计算；(四)农村持有《独生子女父母光荣证》的夫妻年老后，所在乡(镇)人民政府或集体经济 只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的75％发给；(三)节育手术住院期间确 ...
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其父母所在单位有条件的可给予补助；(三)划分宅基地或分配住房，按两个子女计算；(四)农村持有《独生子女父母光荣证》的夫妻年老后，所在乡(镇)人民政府或集体经济 只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的百分之七十五发给；(三)节育手术住院 ...
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至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作 社会抚养费。(四)不能确定违法生育或收养行为发生时间的，按发现时上年的收入水平计算征收社会抚养费。(五)一胎生育二个或者多个子女的，按生育一个子女计算征收 ...
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为主，列为目标管理责任制考核内容。现居住地人民政府应将流入人口纳入本地总人口基数，计算人口与计划生育工作经费。市人民政府和市(区)人民政府应建立流动人口的人口与计划生育 仍有困难，可向单位申请批准再延长产假，延长期限不超过30日，延长期间按不低于本人工资的75％发放工资，延长期间不影响其调资、晋级。 ...
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