将《陕西省劳动鉴定组织管理试行办法》印发给你们，请贯彻执行，执行中有什么问题及 时函告省劳动鉴定委员会办公室。附件如文。 一九九三年三月十日 附：陕西省劳动 工伤档案，不得交给本人携带，应由劳鉴部门负 责邮递或直接送交接收单位，工伤档案作为永久卷保存。工伤档案的管理必须做到：资料完 整，真实可靠，档案 ...
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村镇的，其户口原则上落在实际居住地，本人有要求的，也可落在市区或县(市)政府所在地。其人事档案由市或县(市)区人才交流服务中心代理，具体管理 关系等由人才交流服务中心提供代理服务。 (四)建立济南市农业专家公寓，解决引进人才的住房问题，使农业专家每户达到3室2厅(不少于90平方米)以上住房。在专家公寓 ...
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缴纳保险金，工龄连续计算。3年期满继续从事个体私营经济的，应按有关规定办理辞职手续，其人事档案分别交人事、劳动部门所属人才、劳动服务机构代理；要求回原 充实力量。要制定和实施个体私营经济发展规划，协调各职能部门之间的关系，及时发现并解决存在的问题。(二十二)各级政府和有关部门要重视对私营企业经营者的 ...
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立足全局，放眼长远，还存在职能定位不高、机制不活、自身发展路子不新等问题。希望各驻外办事机构以此为契机，进一步加大改革力度，推进观念创新、体制创新和 原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、 ...
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及企事业单位、居委会等档案工作的检查、督促和指导。 四、认真做好开发区(工业园区)档案的收集工作开发区(工业园区)档案形成于各个职能部门，各级开发区(工业园区)综合档案室要认真做好收集工作，国土、规划、工商、人事劳动等部门在开发区(工业园区)的派出机构要收集管理好在开发区(工业园区)工作中形成的档案 ...
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的当庭辩论;(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;(五)根据当事人的意见，当庭进行调解;(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议 争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三 ...
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。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政部门，负责人事争议案件的受理、仲裁员的确定和仲裁庭的组成、仲裁文书的送达、案件档案的管理、仲裁员的聘请、仲裁费用 当庭辩论；(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭进行调解；(六)调解达不成协议时，应 ...
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政务公开保障和监督机制，2005--2006年对《建设系统六项办事公开制度(试行)》执行情况进行总结交流，针对存在的问题，进一步修订和完善。 三、加强对权力运行的 的招标信息网络，实现招标公告、专家抽取、计算机评标、信用档案的联网，使各类建设工程从报建、审核、备案、专家抽取、开标评标、中标公示等统一在 ...
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，由事业单位重新聘用或雇用，过渡为职员或雇员。其中，凡纳入编制管理的行政和专业技术人员，签订职员聘用合同，其职业身份统称为职员，在聘期内 深办发(1997)27号)和《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)的规定执行，即：截至2004年12月31日 ...
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具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三 顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(五)双方当事人相互辩论；(六)首席仲裁员或者独任仲裁员征询双方 ...
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