“市场导向，政府调控，学生与用人单位双向选择”的就业政策。各类大中专毕业生全部进入人才市场，通过双向选择在全市范围内自主择业。2．积极吸纳我市发展建设需要的 人事部门定向招聘的毕业研究生，确属我市发展急需专业，且工作岗位与本人专业对口的，经市组织、人事部门审核认定，并签订在本单位服务5年以上的合同后， ...
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聘人员。笔试和面试的内容根据职位所需的专业知识或技能综合设定。市人事部门可委托区人事部门或用人机关组织资格审查、笔试、面试、体检和考察中的一个或几个 拟聘人员有关材料报市人事部门审批。第四章聘任合同第十七条用人机关应当在市人事部门同意聘任后，根据招聘计划或选聘方案与聘任制公务员按照平等自愿的原则，签订 ...
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经费预算及来源等内容。第七条 高级雇员应当面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。第八条 公开招聘高级雇员的程序如下：(一)发布公告。市人事部门根据雇用方案 市人事部门备案。第十六条 非本市户籍的高级雇员与雇用单位签定雇用合同后，如本人符合本市人才引进条件且申请将户籍、人事关系迁(调)入本市的，雇用单位 ...
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接收和聘用高校、中专学校毕业生要按照事业单位人事制度改革的有关政策，签订聘用合同，明确用人关系，保障毕业生的合法权益。(十)鼓励、引导和支持毕业生到多种 信息，按照公平择优的原则，公开招考，择优录用。人才市场要为用人单位和毕业生提供优质服务，保证各类招聘活动顺利、有序地进行。(三)按照国家和自治区的 ...
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，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度 (含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托区人才交流中心管理。委托管理期满1年后仍未就业的人员，由其原单位解除人事关系，并 ...
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明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员 和活工资）。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托政府人事部门所属人才交流服务机构管理。委托管理期满1年后仍未就业的人员，由其原单位解除人事关系，并 ...
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号）人事部门３９招聘人才启事审查费省物价局、财政厅《关于调整人才流动服务收费标准的批复》（鲁价费发［１９９８］２１１号）劳动保障部门４０委托代培和自费生 批复》（鲁价费发［１９９８］２１１号）合并到国家项目“人才交流中心服务费”中人事部门１８人才流动合同中证费省财政厅、物价局《对〈关于申请增设部分新的 ...
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贸易发展实施细则》、《郴州市承接产业转移专项资金使用管理暂行办法》、《郴州市委托专业公司招商奖励规定(试行)》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照 人才。根据园区企业需要培训和输送技能人才，且技能人才与园区企业签订1年以上劳动合同的，给予培训单位职业培训补贴。初级技工职业培训补贴为500元/人 ...
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用人单位申报招用毕业生，应根据毕业生的培养类型填报毕业生就业审批表、签订就业合同意向书，提供院校毕业生工作部门签章的毕业生推荐表等有关证件或批准文件，并 ，再报市人事局审批；㈣市属国有、集体企业和驻厦部、省属企事业单位(委托人才服务机构代理的单位除外)招用毕业生直接报市人事局审批。关联法规：地方政府 ...
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的目的是着眼于建立适应社会主义市场经济体制要求的、符合事业单位特点的、能调动各类人才积极性的新机制。在调整职能配置、重新核定人员编制、确定经费开支渠道和定岗定员 类事业单位在核定的编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政 ...
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