达成并签字，或双方以信函、电报或其他书面形式达成，则仲裁协议视为书面达成。第十三条1．签有仲裁协议的纠纷提交法院后，如果被告在进行申辩之前提出抗辩，则法院 裁决的权力，不影响其接受撤销裁决。第七部分仲裁裁决与执行第五十五条根据本法作出仲裁裁决为最终裁决，具有法律效力。第五十六条法院法官应就仲裁裁决的 ...
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自愿原则，促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。第三十四条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容及时制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的 的，宣布裁决后立即发给裁决书。裁决书一经送达，即发生效力。第四十七条仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要 ...
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责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章的规定。第二十八条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求 之日起15日内，向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。第九章法律责任第四十八条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的， ...
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调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行 ...
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不得违反法律、法规和规章。当事人双方自愿达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解 按规定缴纳仲裁费。仲裁费收取标准，按省有关规定执行。第三十三条国家公务员的申诉、控告，按照国家人事部《国家公务员申诉、控告暂行规定》处理。第三 ...
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办法第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议 （三）具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；（四）具有大专以上文化程度。第十四条兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等 ...
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，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人 。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在仲裁裁决前，申请人撤回申请，仲裁 ...
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调解的案件，其调解书从当事人收到之日起发生法律效力。当事人对发生法律效办：调解书和仲裁决定书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行，另方可向人民法院 ：案件处理费包括：鉴定费、勘丈费、拍照费、证人的误工补贴和证人的差旅费等，按实际开支收取。经过调解达成协议的案件，仲裁费由当事人双方协商分担。经仲裁 ...
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，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被 成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人或代理人后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四 ...
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责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章的规定。第二十八条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁 之日起15日内，向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。第九章 法律责任第四十八条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的， ...
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