。 外资企业可自行决定在国外办理归其所有的发明和工业样品的专利。 第 33 条 劳动关系 劳动关系包括外资企业对员工的雇用与辞退方法、作息制度和工资、保证金及赔款的支付条件。以上关系均由集体合同和个人劳动合同调解。 集体和个人劳动合同中规定的条件，应使企业员工的工作状况不低于俄联邦现行法律 ...
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职卫邦公司生产、制造部门，并与卫邦公司签订《深圳市劳动合同》《员工保密合同》，约定由李坚毅担任该公司生产制造部门总监，主要工作是负责研发“输液配药机器人”相关产品 同意，不得将该商标再许可其他第三者使用，但属被许可人投资（包括全资或合资) 的企业使用该商标时，不在此限，但需知会许可人；许可人除自身及其 ...
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视同基层工作经历。对当年新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的 从业人员权益机制，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解 ...
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和劳动标准。招聘并派遣家庭服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家庭服务员签订劳动合同或简易劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与 ”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将简单争议化解在基层。通过 ...
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促进从业人员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构，应当与员工制从业人员签订劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍从业人员但 的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将简单争议化解在基层。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇佣协议引起的 ...
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服务员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构，应与员工制家政服务员签订劳动合同或简易劳动合同，执行家政服务劳动标准，家政服务机构还应当 的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，提高仲裁效率，努力将争议化解 ...
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五）规范劳动用工关系。研究制订适应家庭服务特点的劳动用工政策及劳动标准，制定家庭服务业劳动合同示范性文本。家庭服务机构应当与员工制家庭服务从业人员签订劳动 各成员单位要结合本单位职责，研究制定本系统推动家庭服务业的政策措施；制定相应的工作规划和年度工作计划并组织落实；及时向联席会议办公室报送本单位相关 ...
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家庭服务业企业和消费者之间的家庭服务合同示范文本以及专用于家庭服务从业人员的劳动合同示范文本。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工 领导和政策扶持，形成统一领导、分工负责、上下联动的工作推进机制。（二）建立人才激励机制。积极创造良好的社会环境和政策环境，鼓励和支持家庭服务业人才 ...
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新录用1名大学（含大专）以上学历员工从事服务外包工作并签订1年以上《劳动合同》，给予企业每人不超过500元人民币的定额培训支持。对列入本市重点服务 资质认证证书复印件；（3）服务外包企业行业资质认证缴费凭证复印件；（4）服务外包企业与行业认证评估顾问公司签订的合同协议复印件。4申请开拓离岸服务外包 ...
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的信息安全培训，增强员工的保密意识，避免泄漏保密信息事故的发生。 第八条 鼓励接包方积极借鉴国内外信息安全认证要求、行业最佳实践来制定企业内部信息安全管理体系 的保密条款，发包方可以根据保密协议或服务外包合同的约定提起仲裁或向有管辖权的法院起诉。 第十一条 接包方应与发包方明确约定接包方在为发包方提供 ...
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