服务中心。参加社会保险的可接续各项社会保险关系，其缴纳社会保险费的时间与存档前缴费时间合并计算。存档并缴费满１年以上失业的，可按规定享受失业保险待遇，但不再享受 ３年。职工在原单位工作时间与安置单位工作时间连续计算。未与职工签订劳动合同的破产企业，其职工按照本办法第九条第（二）项规定由其它单位安置的， ...
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转移、组织调动而改变工作单位的职工，其在原单位的工作年限。（五）由于企业合并、分立，单位改变性质、名称等原因改变工作单位的职工，其在原单位的 养老保险、医疗保险；再就业的享受政府规定的有关优惠政策。用人单位应当向解除劳动合同的职工出具相关证明材料，便于其向失业保险机构申请享受失业保险待遇。失业人员的 ...
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，造成本企业损失，超过一年不追究对方违约责任的，按未履约计算。指令性计划合同变更，未报经下达计划的主管部门同意的，视为未履约。第三章考核命名程序第十一 后的营业执照到所在地县（市、区）工商行政管理部门办理变更手续。企业合并、分立，应按程序重新申报。企业撤销，应将牌匾、证书交所在地县（市、区）工商行政 ...
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本企业职工平均工资×（核定亏损额÷实际亏损额）２利润总额按企业合并报表计算。（１）经营者完成或超额完成考核部门下达的利润总额指标（减亏指标），按上述办法获得 目标体系和考核奖惩办法。其中。试行期股激励机制的，要按照契约管理要求签订有关合同。每年的考核，在下一个经营年度的前３个月内完成。兑现经营年薪收入 ...
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可向岩土工程、工程测量、工程地质勘察、水文地质勘察工程公司发展，有的可与设计企业合并或参加工业集团，相应成立勘察机具租赁公司和机修厂，实现大型机具属地化管理。 、合并、分立、终止、清算、拍卖；与设计企业签订承包经营合同，按承包合同进行考核、检查和监督；依照法定条件和程序，决定经理的任免和奖惩。设计企业 ...
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召开一次，依据有关法律、法规和《中国工会章程》的规定，行使选举等职权；讨论通过集体合同草案；对企业生产经营管理提出合理化建议。第十七条中外合资经营企业、 和组织工会或者对参加工会的职工打击报复的；（二）擅自组建、撤销、解散、合并工会组织的；（三）阻挠、限制、妨碍工会或者会员代表大会依法行使职权的；（四 ...
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企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更的，应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体改变的，应与职工重新签订 合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题，要提交职工代表大会讨论通过。 九、改制企业要加强对职工的职业技能培训和转业、转岗训练，职工教育经费必须按规定足额 ...
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增资扩股办法；资本公积金的管理以及对于国家各种专项拨款的单独核算管理办法；企业各类负债的合同以及责任等管理办法。２．货币资金及往来户结算管理制度。包括货币资金 、指标、编报要求等作出具体的规定；对于全资投资单位或隶属单位，除应按统一规定编制合并报表外，应根据其业务的性质加强其内部报表的管理。健全企业 ...
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一次，依据有关法律、法规和《中国工会章程》的规定，行使选举等职权；讨论通过集体合同草案；对企业生产经营管理提出合理化建议。第十七条 中外合资经营企业 和组织工会或者对参加工会的职工打击报复的；(二)擅自组建、撤销、解散、合并工会组织的；(三)阻挠、限制、妨碍工会或者会员代表大会依法行使职权的；(四)对 ...
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新办企业是指中发[2002]12号文件下发后新组建的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员，改变领导(或隶属)关系、改变企业 占企业职工总数的比例；三是经济实体是否与安置的富余人员签订了新的劳动合同；四是经济实体为安置的富余人员缴纳社会保险费的记录。必要时，应深入经济 ...
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