》（渝府发〔2005〕62号）为指导，遵循“自愿、公开、公正、科学”的原则，主要从发展能力、财务效益、资本营运、社会责任等方面进行综合考核评价。（ 奖励5万元。（二）奖励对象“重庆市商贸流通企业30强”企业的领导班子，领导班子成员内部的奖金分配由企业自定。（三）奖金渠道奖励资金统一在市商业结构资金中 ...
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企业30强评选办法，客观、公正地评价流通企业的发展和效益指标。 （四）科学原则 重庆市流通企业30强评选指标体系力求设置科学，能够客观准确地反映流通 结构调整资金中切块安排。 （三）奖励对象 “重庆市流通企业30强”的领导班子，领导班子成员的奖金分配由企业自主决定。七、配套措施 （一）评选出来的重庆市 ...
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，并报同级劳动、财政部门备案。 八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况，采取切合实际、 ＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率(美元／人)＝－－－－－－－－－ ...
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代表。评委会总人数以不超过15人为宜。第十条评委会成员的条件：坚持四项基本原则，坚持改革，熟悉同本行业有直接关系的法律、法规和规章，熟悉行业及企业情况 2、决定企业的机构设置和人员编制；3、在国家核定的工资总额内决定企业内部工资、奖金标准和分配形式；4、抵制乱摊派和错误的行政干预。经营者必须履行条例所 ...
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负责人签字盖章。第三十六条加强企业员工对企业的民主管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益 项目进行宏观调控和指导；(二)根据产业政策和规模经济的要求，引导企业按照优胜劣汰的原则，进行产品结构和组织结构的优化组合，实现资源合理配置；(三)帮助 ...
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)超过公司净资产的10%；4.公司单个投资项目超过公司净资产的10%；5.公司与其他企业合(兼)并；6.公司发生了重大经营变化；7.公司为其它单位和个人借款提供 分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。 五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理(一)加强行业管理。 ...
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贡献突出、实绩显著的优秀人才倾斜，以充分体现多劳多得的分配原则，允许按生产要素和所实现的效益进行分配。(一)允许事业单位按照国家和自治区有关规定，在切实保证和促进自身事业不断发展的前提下，发挥自己的优势，深挖潜力创办高新技术企业，承包科技项目、参与科研协作、转让科技成果、推广、营销相关产品，开展技术 ...
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弥补亏损的，用股本金按比例抵补。第五章体制和管理第二十七条股份合作制企业的最高权力机构为股东会，并设立董事会。董事会股东会的执行机构。董事由股东会选举和 全作制企业原则上应设立监事会，监事会人员组成和职权由企业章程规定。第三十四条股份合作制企业依法亭有生产经营、资产处置、劳动用工、工资奖金分配、人事 ...
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工效挂钩方案和工资包干数由主管财政机关会同有关部门核定，企业应当按照工效挂钩及有关政策规定计发职工工资、奖金和各种补贴，不得随意扩大范围、提高标准。 提取公益金和向投资者分配利润，其中，公益金的提取比例不得高于盈余公积金的提取比例。第四十三条企业提取的公益金主要用于职工集体福利设施建设，原则上不得和 ...
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、建立经营者年薪收入的监督制约机制(一)实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。经营者违反规定擅自增加或变相领取 备监督检查、审计之用。 七、其它(一)实行年薪制的企业领导班子其他成员的工资收入原则上按企业内部分配制度，根据各自的职责和贡献分别确定。其中：党委 ...
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