中华人民共和国财政部一九九五年三月十四日附件《外经贸企业出口收汇美元工资含量分配办法》及《外经贸企业工资总额与实现利税挂钩分配办法》实施意见根据对外贸易经济合作部、劳动部 总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。七、企业应加强和完善《工资总额使用手册》管理制度，企业提取和支付的所有工资性支出，均应列入《 ...
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工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善 数字的核对工作，数字必须准确。各级领导要加强政治思想工作，严格遵守各项考核制度和财经纪律。对违反规定弄虚作假的，要视情节轻重，追究领导和经办人的 ...
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中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央工作 增资晋级指标，有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了，企业对此反映非常强烈。二、关于清理、整顿奖励晋级混乱情况的意见(一)各地区、 ...
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机制，建立健全自我约束机制，搞活用人制度和分配制度。总之，通过改革，使事业单位逐步建立起既不同于机关，又有别于企业，并且有利于自我发展和人才成长的新型 要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步搞活事业单位的工资 ...
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经营集体；4．近年来企业经济效益比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业经营管理的各项基础工作 ，市有关综合部门将取消其试点资格。 六、试点的组织与协调工作(一)试点企业出资人(集团公司、控股公司)应根据本《试点方案》确定的基本原则，加强对子公司 ...
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特别认可的会计师事务所、审计事务所等单位对企业工资分配进行审核。企业多提的工资总额、企业职工多得的收入和企业用其它应用于生产性支出的资金发放的工资 待业保险金，保证其基本生活。(三)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等制度。第三十七条 完善社会服务体系(一)建立和发展会计师事务所、审计事务所、税务 ...
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中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央工作 增资晋级指标，有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了，企业对此反映非常强烈。 二、关于清理、整顿奖励晋级混乱情况的意见(一)各地区 ...
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第十条对接近退休年龄(离真正退休年龄不足五年)难以坚持正常工作的，经本人申请，企业批准，可以“离岗退养”，待达到国家法定退休年龄时，再办理正式退休手续。“离岗退养 年工资总额的，可以不再提取。第二十八条实行岗位技能工资制度或其他分配制度改革的企业，可以从效益工资或奖励基金中，按人均月15元至此20元的 ...
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总额使用情况的监控。(二)深化国有企业工资分配制度改革，建立和完善企业工资激励与约束相结合机制。1、完善和扩大推行经营者年薪制。会同投资管理公司等 进一步向指导、服务方向转变。一要进一步简化办事程序，提高办事效率，为企业服务。继续搞好招调工报到手续“一条龙”服务、办理劳务用工手续“一条龙”服务。印发 ...
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(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配制度。实行政府控制 职位分类和职位设置的基础上，根据单位实际和行业特点，建立以职位为主的工资分配制度，与职位、效益、贡献挂钩，与行政级别、专业技术职务任职资格脱钩， ...
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