帐户依据市劳动保障局、地方税务局及四家商业银行联合下发的《关于做好企业职工收入纳入银行个人帐户制度试点工作有关问题的通知》(京劳社资发(2000 的专项审计报告(审计内容由市综合部门确定)。(三)试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点 ...
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，结合我市情况，特制定本试行办法。一、企业自主确定工资总额的定义企业自主确定工资总额是指企业在市政府公布的工资指导线范围内，以劳动力市场价位体系为指导， 包括属以前年度但调整在当年的部分)，在考核“两低于”原则时，予以剔除。(五)企业支付离岗退养等人员的生活费经市劳动和社会保障局审核后在管理费用中据实 ...
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报告（审计内容由市综合部门确定）。（三）试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点企业出资人 及配套文件的通知》（京财统评［2001］798号）精神进行考核。试点企业年度国有资本保值增值完成情况由财政部门根据现行管理办法予以确认。（五）市 ...
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法人财产权分开。落实出资人制度，切断以行业部门管理为主要形式的行政纽带，企业依法和按照章程在市场上自主经营、公平竞争，从根本上解决国有资产管理主体 收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入 ...
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。第二条 本规定适用于本市行政区域内县级以上人民政府劳动行政主管部门会同工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商会议制度，共同研究解决劳动关系方面重大问题、协调 改委、财政局、国资委、统计局等相关行政管理部门研究制定区域或者行业内企业工资指导线时，应当根据上一统计年度数据，并参考同级三方协商会议的建议。 ...
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为了逐步建立“市场机制调节，企业自主分配，政府调控监督”的企业工资分配模式，调动企业和职工的积极性，确保完成市政府提出的工作目标，根据外经贸部、劳动部、财政部[ 的前提下，可在市颁布的工资增长指导线之内提取目标效益工资。(三)上年实行目标效益工资办法的企业，今年改按工资含量办法的，如1995年创汇或 ...
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增长幅度低于劳动生产率的增长幅度）和实际发放原则，对工资申报税前扣除。第十条企业的工效挂钩工资方案和工资指导线方案应当报主管税务机关备案。第十一条饮食 应当凭税务部门开具的发票在所得税税前扣除，未取得合法有效凭证的支出不得在企业所得税税前扣除。第十四条纳税人支付的佣金、手续费、管理费、介绍费、劳务费等 ...
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指标原则上按上年实绩核定基数。 三、加强工资总额管理，健全储备金制度(一)企业工资总额由成本(费用)列支。当年新增工资列支成本(费用)数应不低于应提新增 由各区、县政府根据市确定的实际工资增长率略有增减及工资增长指导线等宏观政策，参照本意见的原则精神，结合各自的实际情况拟定具体实施办法，报市劳动局、 ...
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为了逐步建立“市场机制调节，企业自主分配，政府调控监督”的企业工资分配模式，调动企业和职工的积极性，确保完成市政府提出的工作目标，根据外经贸部、劳动部、财政部[ 的前提下，可在市颁布的工资增长指导线之内提取目标效益工资。(三)上年实行目标效益工资办法的企业，今年改按工资含量办法的，如1995年创汇或 ...
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办法的若干意见》、市劳动局沪劳综发[1996]26号《关于上海市1996年企业工资增长指导线的通知》以及本通知规定的政策为依据。2．有以下情况的，在计算1996年实现税利时可作适当调整。(1)由于市政重大工程实施项目等，影响企业利润和税收的，可适当调整计算1996年实现税利。(2)今年财务税收物价大 ...
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