标准的，由当地社会保险机构予以补足。(十)职工退休年龄严格按国务院国发(1978)104号文件规定执行，办理职工退休手续由同级劳动行政部门负责，任何地区、部门和单位均 讨论后实行。所需费用在不超过本单位工资总额5％的范围内列入企业管理费用开支，其余部分从企业工资储备金中开支。 九、养老保险基金的管理和 ...
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办公厅关于转发《黑龙江省卫生部门深化改革、放开搞活若干问题的意见》的通知黑政办发(1988)31号208、黑龙江省人民政府办公厅转发省劳动局关于进一步深化企业工资制度改革意见的报告的通知 黑政办发(1988)76号209、黑龙江省人民政府办公厅转发省保险公司关于对我省企业实行财产保险意见的报告的通知 ...
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企业、事业、机关、团体单位有计划地、合理地使用工资基金，国务院国发(1985)115号文件发布了《工资基金暂行管理办法》，现结合我省实际情况，提出如下贯彻意见 上缴税利基数和挂钩浮动比例，计算出实工资总额，并相应增减其工资总额计划。这些企业工资总额增减计划，地(市)属企业报地(市劳动、财政部门批准后， ...
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)8号《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》和省农行、国税局印发的粤农银发(1995)658号《广东省农村信用社工资同经济效益挂钩办法》等有关文件精神，结合我市 的一倍，其超过部分只能在当年列入成本，但不作为次年和以后年度的工资基数。五、经济效益指标基数的核定(一)实现利润及税金基数的核定信用社挂钩的 ...
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所得税汇算清缴若干问题的掌握口径》办理。2．关于由于中央企业工资清算与所得税清算有时间差异，企业在年度所得税申报时无法提供允许列支成本的依据，应如何 [1997]179号、77号、99号、472号、189号、191号六个文件(市局分别以沪财企一[1997]260号、161号、177号、181号、258 ...
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使用计划，抄送同级劳动部门。各级人事、编制部门对工资基金管理，要认真做好交接工作。关于工资基金管理办法及有关事宜，将由省人事局根据人事部要求，结合 号文件精神执行，即省属相当副厅级和副厅级以上的各类公司、处级行政性公司以及处级事业性公司的工资基金改由省人事局负责管理。省属处级及处级以下实行企业工资制度 ...
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计发办法改革方案》(闽政(94)9号文)计发标准的，可按闽政(94)9号文件执行。3、“新人新办法”：本方案实施后参加工作的职工退休时，其月基本 。企业按规定缴纳基本保险费后，可以根据自身经济效益为本单位职工建立补充养老保险。补充养老保险在本企业工资总额5％以内的，准许列入成本，超过部分，从企业自有 ...
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，均应建立《工效挂钩企业工资基金使用台帐》。省电力公司应在每年10月底前，将华东电力集团批复的有关工效挂钩的文件复印件及省电力公司据此批复 将上述资料报送省国家税务局备案。(五)对未经所在地国家税务局签字盖章的各汇总纳税成员企业的纳税申报表，省电力公司在办理纳税申报时，南京市国家税务局所属征收分局应当 ...
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企业的经营设施改造)，凡维持简单再生产的技术改造，由企业自主确定。(九)强化企业工资管理。企业工资总额的增长幅度，必须低于实现利税的增长幅度，必须根据本 优化干部队伍，为群众作出榜样。(二)要认真细致地做好思想政治工作，用中央2号文件的精神宣传群众、武装群众、动员群众，充分依靠广大工作群众搞好转换企业 ...
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部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。2.主管税务机关应按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的 2004)82号)下发后，部分地区反映，对于已取消或下放管理的企业所得税审批项目，属于82号文件下发之前(2004年7月1日)发生的如何进行处理不明确， ...
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