的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管。对达到法定退休年龄或已办理提前退休手续的，《再就业优惠证》自行作废，并由有关部门负责收回。《再 督促落实职工安置方案，并与企业共同开展面向职工的再就业指导培训，使职工了解再就业政策及相关问题的解决办法和求助途径；重组改制和关闭破产终结后，要共同妥善 ...
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原企业解除劳动关系的大龄下岗职工，达到法定退休年龄按规定享受基本医疗保险待遇。第三十九条破产企业经人民法院宣告破产的企业，在按规定足额提取并向医疗保险 所属职工按照《劳动和社会保障部、铁道部关于铁路系统职工参加基本医疗保险有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕20号)的精神参加基本医疗保险。第四十四条 ...
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劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条破产企业的员工，至企业破产之日在该企业连续工作满５年、距法定退休年龄５年 ...
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退休的年限，按当年度最低缴费标准，为其一次性缴清到法定退休年龄时的基本养老保险费和基本医疗保险费，与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除劳动关系后 此计发经济补偿金。6、列入国家计划内实施破产的企业按《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号 ...
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和工艺，压缩部分行业过剩的生产能力；对长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业实施破产。企业破产除了继续做好核呆项目的申报和实施外，要加大依据《破产法》 筹措资金，支付改革成本，逐步把企业所办学校、医院和其他社会服务机构移交所在地政府统筹管理，有条件的可以转为企业化经营。职工退休后养老金发放要实行社会化，其 ...
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搞活。随后，省委又作出了关于贯彻《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的实施意见，推动国有企业在扭亏脱困、兼并破产、股份制改造以及建立现代企业 与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业， ...
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发生严重困难或者处于停产、半停产状态，不能正常支付被保险人工资的；（二）企业濒临破产，在法定整顿期间的。申请缓缴基本养老保险费，应当提供有效的财务状况证明， 年４月１日起实行。１９８６年８月１１日北京市人民政府发布的《北京市国营企业职工退休基金统筹试行办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条附： ...
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的规定可报销百分之五十。第十四条宣告破产的企业职工，离休、退休职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在领取待业救济金期间死亡的，其丧葬补助费为 企业和企业主管部门与劳动服务公司协同解决重新就业问题。（二）被企业辞退的职工，持辞退证明书到本人户口所在地的市、县劳动服务公司办理待业登记。（三）企业 ...
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补缴至规定年限，补缴费用不计入个人帐户。补足最低缴费年限后，方可享受退休人员医疗待遇。缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限指1999 国有关闭破产企业职工参加基本医疗保险按中省市有关文件精神办理。自主择业军转干部参加医疗保险按《关于转发〈关于贯彻（自主择业的军队转业干部安置管理若干问题 ...
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基数的2%划入后，每1周岁再增加本人缴费基数的0.035%；（五）退休人员，按上一年度成都市职工平均工资2%划入后，每1周岁再按上一年度成都市职工平均 连续缴费年限达到15年或累计缴费年限达到20年。第十七条 （费用清偿）企业破产以及单位改制、解散或撤销，应当依照相关规定优先清算、清偿基本医疗保险费。 ...
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