处理达标率、处理成本、节能降耗、安全生产、管理制度等进行综合评估，评价运营单位的运行绩效。各县、市、区住房和城乡建设部门应当每月定期向市住房和城乡建设、 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条 违反本办法其他规定的行为，由相关行政主管部门按照相关法律法规和规章规定予以处罚。第五章 附 则第三十三条 本 ...
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等财政预算资金绩效评价制度，切实提高资金使用效益。政府非税收入成本性支出管理办法，由财政部门另行制定。第二十一条建立政府非税收入管理考核和增收激励机制 等部门应当按照各自法定职责，做好政府非税收入的有关监督管理工作。第二十六条执收单位应当严格执行本办法的规定，健全内部监督约束机制，如实提供相关资料， ...
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是指县级以上人民政府、行政执法部门在推行行政执法责任制工作中，按照本办法的规定，对行政执法机关及其工作人员实施的尚不够行政处分的违法和不适当行政行为，给予的责令 之外，附加有偿咨询、培训、指定中介服务的；（四）无法律、行政法规依据，将资格、资质证作为企业注册登记前置条件的；（五）超越法定权限实施审批、 ...
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其投资活动符合中国及投资所在地国家或地区的法律规定。严禁信托公司向境内机构出租、出借或变相出租、出借其境外可利用的投资账户。信托公司设立受托境外理财单一 的控制制度。风险控制制度至少应包括投资决策流程、投资授权制度、研究报告制度、风险计量制度、绩效考核指标体系等。信托公司应建立、明确受托境外理财业务的 ...
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法律事务机构出具的法律意见书，进行法律风险分析，明确法律责任。企业负责人年度经营业绩考核报告格式和主要内容由市国资委另行规定。（三）市国资委依据经审计并 结果为a级和b级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。中长期激励的具体办法由市国资委另行制定。（ ...
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法律事务机构出具的法律意见书，进行法律风险分析，明确法律责任。企业负责人年度经营业绩考核报告格式和主要内容由市国资委另行规定。（三）市国资委依据经审计并 结果为A级和B级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。中长期激励的具体办法由市国资委另行制定。（ ...
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确定，绩效年薪在1．5到2倍基本年薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基本年薪×[2＋(考核分数－A级起点分数)／(A级封顶分数－A级起点 规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建立健全后，本办法规定的企业经营业绩考核对象将按《中华人民共和国公司法》等有关法律法规进行调整。关联法规：全国人大 ...
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四）园区环境绩效证明由省级环境保护行政主管部门出具证明文件。主要内容包括：一是证明园区近三年有效地贯彻执行了国家和地方有关环境保护的法律、法规、 重大生态破坏事件。二是证明该园区环境质量达到国家或地方规定的环境功能区环境质量标准，园区内企业污染物达标排放，污染物排放总量不超过总量控制指标，以及污染控制 ...
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，绩效薪金在1.5倍基薪到2倍基薪之间；当考核结果为A级时，绩效薪金按“基薪×[2+（考核分数-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）]” 结构。规范的公司法人治理结构建立健全后，本办法规定的企业经营业绩考核对象将按有关法律法规规章进行调整。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条凡列入国资委 ...
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共和国会计法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国防科技工业固定资产投资管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，按照统一标准、统一程序，评价军工集团公司 的趋势。(二)通用性。指标选取尽可能采用当前国家对企业绩效评价考核通用的具有代表性的指标，减少对指标的理解偏差，以求达到标准统一。(三)可行性。指标取 ...
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