到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原 ，其个人帐户的记录及缴费年限的计算按本通知第二条第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协 ...
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包括：劳动者姓名；居民身份证和社会保障卡号码；与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的时间以及劳动合同的期限等。此外，各地也可根据实际需要适当增加项目。 合同书面报告制度作为推进劳动合同制度，监控劳动合同履行情况的抓手，更要注重与其他工作的有机结合，在就业规划和失业登记、有序调控企业经济性裁减人员行为、 ...
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劳动合同制度实施办法为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本办法。一、本办法适用于本省辖区内企业、实行企业化管理的 录用人员的，应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有工作单位的劳动者，应确认其 ...
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服务，强化监督，综合运用法律、经济和必要的行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用工行为，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的 。将用人单位与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地 ...
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合同预警制度、存档管理制度等劳动合同制度基础管理体系，实现对劳动合同工作的动态管理。指导企业做好劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各环节的具体 抓，分管领导直接抓，业务部门具体抓，相关部门合力抓的工作机制。各级协调劳动关系三方要本着各司其职、相互支持、相互配合、齐抓共管的原则，充分发挥三方协调机制 ...
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二月二十五日渝劳计发(1988)8号《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人的请示》收悉，现答复如下：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下 合同制工人按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续，也不需要提前一个月通知职工 ...
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期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（五）农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴费； （二）《申领失业保险金人员名册》；（三）用人单位与职工解除劳动关系的决定及《企业职工劳动关系解除情况备案表》；（四）《养老保险结算单》；（ ...
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与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同、新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；６．当地劳动保障部门要求的其他文件。县级 数据，规范接续程序。对灵活形式就业人员和相对集中经营的个体工商户，可以依托街道劳动保障机构或公共职业介绍机构代理接续和缴费以及办理退休申报手续，其退休后统筹 ...
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离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容，进入再就业服务中心。 ％，具体调整日期由各省、自治区、直辖市人民政府确定。调整失业保险基金征缴比例、实行企业和职工共同负担制度的范围，为各地现行覆盖范围。要加强对提高失业保险缴费 ...
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了“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程”方针，建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障“三条保障线”和养老、 成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型 ...
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