报告情况、申请销案；上级交办、督办机关应及时核实并向承办单位下发销案通知书。 第四章 组织领导和责任主体 第十七条 各级党委、政府统一组织领导本 ，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调国资委、财政、工会等相关部门、 ...
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人员(以下统称被保险人)：(一)所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 第三 (一)自动离职(含因自动离职而被除名者)；(二)因个人原因由被保险人提出解除劳动合同的。 第四十三条本规定第十八条第(六)项所指“适当职业”是 ...
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劳动保护。第八条 残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第九条 任何单位在职工的转正、晋级、住房分配、职称 单位和交纳的数额，向应交纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。第十九条 残疾人就业保障金专项用于下列开支：(一)补贴残疾人职业培训费用 ...
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市场服务和人事代理服务。5.在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋 ：(1ぉ各级组织、人事部门的录取通知书；(2ぉ人才服务机构出具的“解除人事代理关系证明”；(3ぉ转移人事关系、人事档案。2.到国有企业就业的自谋职业退役士兵应 ...
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劳动合同，并监督其执行。担任集体协商的职工代表，除个人严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。” 七、第二十条改为 本条例第二十五条规定，未按照规定拨交工会经费的，工会应当向其发出催交通知书，限期交纳，并按欠交金额每日千分之五交纳滞纳金；逾期仍未按规定交纳的 ...
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单位的人员和停产(业)整顿被精减的人员；(二)终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；(三)解除劳动教养和刑满释放的人员；(四)按照法律、法规规定， 单位拖欠或少缴失业保险费的，失业保险机构应当用公告或其他书面形式发出催缴通知书，公告或通知发出满三十日即视为送达。被送达单位在通知送达之日后十日内 ...
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依法宣告破产、撤销、解散、歇业单位的人员和停产（业）整顿被精减的人员；（二）终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；（三）解除劳动教养 条用人单位拖欠或少缴失业保险费的，失业保险机构应当用公告或其他书面形式发出催缴通知书，公告或通知发出满三十日即视为送达。被送达单位在通知送达之日后十日内必须按照 ...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条 劳动者依据 ...
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)职工分流安置情况。是否按照以人为本,兼顾国家、企业、职工三者利益的原则,妥善分流安置职工,切实维护职工合法权益;依法解除劳动关系的职工是否足额领取补偿金;上岗人员是否与单位重新签订劳动合同;企业欠缴社会保险费的是否已清偿补缴,拖欠工资是否兑付以及相关手续档案是否妥善转移接续等。(四)地方储备粮情况 ...
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；(五)被出让产权单位的情况介绍；(六)国有资产管理部门出具的资产评估确认通知书和国有资产产权登记表。(七)其他专项文件。第二十二条受让方提出受让申请 处理；(五)被出让企业的职工安置方式和工资福利待遇；(六)离退休人员的待遇及管理；(七)产权转让的有关税费负担；(八)合同变更和解除的条件；(九)违反 ...
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