逐年提高。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由 在同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。至录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以 ...
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逐年提高。--企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何 体现在同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。--录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不 ...
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建设，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。健全城镇职工失业、医疗、工伤、生育保障制度，完善城市居民最低生活保障制度和农村养老保险 举办依法行政研讨班或培训班。使领导干部每三年至少接受一次专门培训；所有公务员每年至少接受40学时的法律知识培训，每3年接受一次依法行政的专门培训 ...
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起施行)为进一步推进依法行政，转变政府职能，强化服务意识，提高办事效率，在第一轮和第二轮行政审批制度改革的基础上，我市进行了第三轮行政审批 核准市外经贸局私营企业申办境外企业项目审核(并入企业兴办海外企业项目审核)市人事局1、国家公务员录用和调任审批(转日常工作)2、中高级专业技术职务评审委员会的组建 ...
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。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护制度；各单位在进行新建、扩建 女性人才从2000年占全市人才总量的43.74 %增加至47%，女性干部(含公务员、专业技术人员和职员)比例从目前占干部总数的32.09%提高到38 %。5、要 ...
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和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同 办事日程，专题研究部署，及时解决安置工作中遇到的突出矛盾和困难。要建立健全领导责任制度和责任追究制度，主要负责同志亲自抓、负总责，对因责任心不强 ...
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培养费、违约金等；原在企业工作的，原单位不得收取国家规定之外的费用，但按有关劳动合同约定应由个人承担的全同违约金，本人应当按规定交纳。第三十条被录用人员是 工作岗位；涉嫌触犯刑律的，移送司法机关处理。第六章附则第三十九条本市实行公务员制度的其他单位，按照本办法执行。第四十条本办法自1999年8月1日起 ...
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单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工劳动权益保障。按照国家公务员制度管理的人员除外。第三条 本条例所称职工 经济损失。第十七条 用人单位应当依法与职工方建立集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商，签订集体合同 ...
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意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训，提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障体系。完善城镇职工生育保险制度，全面实行女 任用优秀年轻女干部，确保女领导干部的比例稳步提高。6.在选拔、聘用干部和录用公务员时，要贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，保障女性在选拔、聘用及 ...
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。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、劳动生产率、就业状况，各地之间经济发展水平、社会保险福利等改革对劳动者生活的影响 ...
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