服务企业2、核准3项(1)企业招用职工、职工调动(调入)(2)企业与职工签订集体合同及劳动合同鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工 集团及国有企业内部员工持股联合会(二十六)潍坊市经济协作办公室1、审批1项(1)外地驻潍办事机构的设立(二十七)潍坊市人民政府外事与侨务办公室1、审批 ...
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的员工工资总额限制。经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩的民营科技企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率 即市州或县市区人民政府土地管理部门与受让方即民营科技企业在签订《国有土地使用权出让合同》时约定，原则上首期缴纳的出让金应不低于５０％，其余 ...
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按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争。以优化卫生人力资源配置、提高卫生服务质量为核心，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。卫生专业 人员实行职员聘任制，工勤人员实行合同制。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效，转岗人员 ...
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人事制度、分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗 ，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同，实行全员 聘用。卫生专业技术人员 采购。招标代理 机构经药品监督管理部门会同卫生部门认定，与行政机关不得存在隶属关系或其他 利益关系。药品监督管理和卫生部门要加强对集中招标采购中介组织 ...
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一、实行卫生工作全行业管理。卫生行政部门要转变职能，政事分开，打破医疗机构的行政隶属关系和所有制界限，积极实施区域卫生规划，用法律、行政、经济等手段加强 ，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度。员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效，转岗人员的待遇及再 ...
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外包企业，服务外包年营业额超过300万元人民币的，每新录用1名大专以上学历员工从事服务外包工作，并签订1年以上劳动合同，市财政按照每人不超过4500元的标准 纳税的服务业企业或组织，不分所有制及隶属关系，均属专项资金支持范围。80.上述奖励政策涉及税收本市留成部分，市与县、区按现行财政体制承担，由同级 ...
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新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含30%），并与其签订三年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定，税务机关审核，三年内免征营业税、城市维护 。企业的发展、规划、生产经营、资金筹措、财务收支、利益分配、机构设置、招聘员工由企业自主决定。?十五、适用范围?（一）外出人员范围：一是指本人户籍 ...
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从业人员和灵活就业人员，自收自支事业单位未参保人员以及民办学校、幼儿园员工。工业园区企业参保按三年到位的要求，今年参保率不低于30%。四、职责划分（一）乡镇、 均要为农民工办理养老、工伤保险；7、劳动保障部门要督促企业依法与职工签订劳动合同并参加社会保险，切实维护职工的合法权益；8、教育、文化、卫生、 ...
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和管理，并交纳水电费等费用；免租使用期满仍不能迁出的，要按有关规定与有关政法机关签订续租合同。 六、关于下岗职工基本生活保障金问题。移交企业下岗职工 所在地的，只要经过原主管单位职能部门正式批准、在企业移交前与企业已形成一年以上事实劳动关系的，予以承认，按政策规定报省人事厅、劳动厅等有关部门办理正式 ...
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国有企业领导人员按产权关系分级管理制度。省政府授权的投资机构(包括授权经营国有资产的大企业、企业集团、资产经营公司、控股公司，下同)的领导人员，由省委或 和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制。改革分配制度，实行报酬与岗位和贡献挂钩， ...
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